Prøveperioden er en vanskelig tid i en potentiel medarbejders liv. Du skal gøre alt for at vise din bedste side, så arbejdsgiveren indgår en ansættelseskontrakt med dig. I tilfælde af fiasko, fortvivl ikke, dit arbejde venter på dig et eller andet sted.
Inden ansættelse af en medarbejder tildeler organisationens ledelse ham en prøvetid. Det varer normalt ikke mere end tre måneder. Dette er en vanskelig periode for en potentiel medarbejder, især hvis du skal konkurrere med andre kandidater. Hvis stedet er prestigefyldt og højt betalt, vil arbejdsgiveren se nøje på dig og evaluere dig. For at kunne bestå prøveperioden skal du overholde visse regler og principper.
Psych op
Prøv at objektivt vurdere dig selv som specialist. Det hjælper dig med at overvinde vanskeligheder, opbygge karakter og undgå depression.
Bliv samlet og vise interesse for arbejde
Arbejd aktivt. Prøv at være opmærksom, observer, hvad andre ansatte laver, og nægt ikke hjælp.
Vær punktlig og udøvende
Disse kvaliteter hos medarbejdere værdsættes højt af arbejdsgiveren. Lederen føler sig mere komfortabel, når man kan stole på underordnede.
Selv hvis du fejler, og din arbejdsgiver ikke underskriver en ansættelseskontrakt med dig, skal du ikke frarådes. Det er nødvendigt at forstå, at dette ikke betyder, at du er en dårlig specialist, at du simpelthen ikke passer til denne arbejdsgiver. Der er ingen håbløse situationer, bank på alle døre, og nogle vil helt sikkert åbne.
