Når vi får et job, ved vi rækkevidden af vores fremtidige ansvar. Men holdet på et nyt job opfylder nogle gange ikke vores forventninger. Hvis forholdet til kolleger ikke fungerer på arbejdspladsen, er det værd at analysere situationen. Ved at forstå årsagerne til vrede kan du forbedre dit forhold til dine arbejdskammerater og få deres respekt.
Instruktioner
Trin 1
Analyser din adfærd og dem, der prøver at irritere dig. Problemer på arbejdspladsen på grund af konstante angreb fra kolleger er slet ikke ualmindelige. Udtrykket mobning optrådte endda i kontorets terminologi.
Hvis du ignoreres eller kun kritiseres uden at bemærke dine succeser, er det meget muligt, at du er blevet offer for mobning. Også dets tegn er små (og nogle gange ikke så) beskidte tricks fra kollegernes side. Du får ikke vigtige oplysninger, sladder om dig bag ryggen, latterliggjort af en eller anden grund.
Årsagerne til kollegers upassende opførsel kan være forskellige. Måske skiller du dig ud fra resten. En talentfuld, lys person får ofte andre til at misunde. Eller årsagen til modvilje er i din opførsel, påklædningsstil. I dette tilfælde skal du prøve at "dæmpe" lysstyrken i din opførsel lidt.
Trin 2
En anden almindelig årsag til alles utilfredshed er, at der er et skræk og sladder på dit kontor. Denne type kan ikke forestille sig livet uden intriger, og du er blevet valgt som et svagt led. Ved at stille kolleger imod dig kan han også forfølge en slags personlig gevinst.
Hvis angrebene på dig er forårsaget af det, som du mener er din skånsomhed, skal du ændre det til den modsatte holdning. Prøv at tale ærligt med den mobbende initiativtager og find ud af årsagerne til hans modvilje. Åben dialog hjælper ofte med at løse konflikter.
Trin 3
Kom tæt på "neutrale" kolleger. Bare få dem ikke involveret i skænderier. Forresten skal du også være bedre end intriger. En god holdning fra "neutrale" kolleger hjælper dig med at føle dig mere komfortabel på kontoret. Derudover vil dette svække dine dårlige ønsker. Når alt kommer til alt er deres mål at vende hele holdet mod dig.
Trin 4
Vær ansvarlig for dit arbejde, og prøv at undgå fejl. Og besvar kritik med fornuft og forsøg at opretholde en venlig tone i diskussionen. Hvis mobbing-tilskyndelsen indser, at du er for hård for ham, vil han opgive forsøg på at diskriminere dig i kollektivets øjne.
