Et velvilligt hold, hvor der ikke er noget interessekonflikt, sladder og intriger, desværre, forekommer ikke særlig ofte. På arbejdspladsen regerer dens egne "love". Ved at studere spillereglerne kan du samtidig opfylde dine egne interesser og ikke ødelægge forholdet til andre medarbejdere.
Instruktioner
Trin 1
Vær mere tolerant over for mennesker. Accepter enhver kollegas ret til at være, hvem de er. Hvis du ikke straks kan forstå motiverne for en persons opførsel, betyder det ikke, at han tager fejl. Du kan ikke vide alt, så skynd dig ikke med at fordømme medarbejderne i din virksomhed for handlinger eller ord.
Trin 2
Se nærmere på mennesker, der efter din mening ikke er meget venlige over for dig. Tænk over, hvilke motiver der kan føre dem. Undskyld ikke fjender i konflikt. Hvis du ikke ofte skal krydse en sådan kollega om arbejdsproblemer, så prøv at reducere kontakter med ham til "nej".
Trin 3
Tag ikke dine kollegers angreb personligt. Det faktum, at de ikke kan lide dig, er deres eget problem. Det har intet at gøre med din kompetence eller personlighed. Lad ikke dårligt stillede sænke dit selvværd og mindske din arbejdsentusiasme. Du har information om alle dine arbejdsresultater, og du ved selv, at du er værdig til kærlighed og respekt.
Trin 4
Forværre ikke dit forhold til din linjeleder. Diskuter ikke med ham åbent. Vær opmærksom på din tone, når du taler eller kommunikerer med dine overordnede. Din position med ledelsen skal være på lige fod. Du bør ikke bøje dig under den person, der er foran dig på karrierestigen. Men du skal være forsigtig med ord.
Trin 5
Oprethold virksomhedstraditioner. Fejr ferien med dine kolleger, hvis det er relevant på din arbejdsplads. Nogle gange er det værd at medbringe noget til te til at behandle medarbejdere eller medbringe små souvenirs til kolleger fra ferie. Deltag i firmaarrangementer.
Trin 6
Modsæt dig ikke mod holdet. Forsøg ikke at fremstå smartere, mere erfarne eller mere intelligente end dine kolleger. Ellers kan du finde dig selv ikke kun alene, men også i unåde hos de fleste mennesker. Prøv at skabe kontakt med enhver person, som du er forbundet med ved arbejde. Du har helt sikkert nogle fælles grunde eller fælles emner til diskussion.
Trin 7
Behandl arbejde og alle de problemer, der er forbundet med det, inklusive ubehagelige øjeblikke i et forhold til en kollega, tilstrækkeligt. Dette er bare det sted, hvor du arbejder. Hvis situationen bliver for langt, har du frihed til at vælge. Handle i dine egne interesser og ændre både arbejde og team.
