Mange arbejdsgivere fastsætter en prøvetid for nyansatte medarbejdere, som ifølge loven kan være op til tre måneder. En medarbejder har kun lov til at udvide testen, hvis han er fraværende på arbejdspladsen på grund af midlertidig uarbejdsdygtighed, truancy eller virksomhedens nedetid.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - dokumenter, der bekræfter fraværet af en medarbejder på arbejdspladsen
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med arbejdslovgivningen skal forlængelsen af prøvetiden for en medarbejder formaliseres ved en passende ordre. Indtast organisationens fulde og forkortede navn i dokumentets overskrift i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavnet, fornavnet, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis virksomhedens juridiske form er en individuel iværksætter.
Trin 2
Skriv dokumentets navn med store bogstaver, giv det et nummer. Indtast navnet på den by, hvor organisationen er beliggende. Angiv emnet for ordren, som i dette tilfælde svarer til forlængelsen af prøvetiden. Skriv grunden til ordren. For eksempel på grund af fravær fra arbejdspladsen.
Trin 3
Angiv grunden til udstedelsen af dokumentet, som kan svare til den midlertidige handicap for medarbejderen, forfald, såvel som virksomhedens nedetid på grund af medarbejderens, arbejdsgiverens skyld eller af en grund, der ikke afhænger af en eller den anden. I overensstemmelse med arbejdskodeksen er det ikke tilladt at forlænge retssagen, fordi arbejdsgiveren efter afslutningen ikke kunne forstå, om denne medarbejder er egnet til ham, ikke er tilladt.
Trin 4
Skriv ned længden på prøveudvidelsen for medarbejderen. Det er tilladt at udvide antallet af arbejdsdage: som er angivet på arbejdsattesten, som arbejdstageren har fremlagt; foreskrevet i memorandummet fra lederen af den strukturelle enhed (i tilfælde af fravær) specificeret i den tilsvarende ordning for nedetid (i tilfælde af nedetid).
Trin 5
Skriv efternavnet, fornavnet, patronymet for den medarbejder, der skal forlænges prøvetiden, hans personnummer og den stilling, som han blev accepteret for under betingelserne for at bestå testen.
Trin 6
Overdrage ansvaret for udførelsen af ordren til den person, der har ansvaret for personaledokumenter. Angiv hans efternavn, fornavn, patronym, stilling, som han har.
Trin 7
Vedhæft som grundlag dokumenter, der bekræfter, at medarbejderen var fraværende på sin arbejdsplads i prøvetiden. Angiv deres navne i rækkefølgen.
Trin 8
Bekræft ordren med organisationens segl, underskrevet af direktøren for virksomheden. Introducer den specialist, der er blevet forlænget prøvetiden med det dokument, der skal underskrives.
