Ferie er sjældent for meget. Ofte drømmer alle medarbejdere om at udvide resten i slutningen af deres hviledage. Heldigvis tillader arbejdslove forlænget årlig ferie.
Bliv donor
Den nuværende arbejdslovgivning indeholder bestemmelser om, at der tilvejebringes en ekstra dag til medarbejderens ferie for hver donation af blod på statens indsamlingssteder. Bekræftelsesdokumentet for levering er et certifikat, der sendes til personaleafdelingen.
Det er vigtigt at huske, at hvis bloddonation falder i en weekend eller en ferie, så har donoren ret til to dages ferie: den ene for bloddonation, den anden for at udføre denne procedure på donorens personlige tid.
Medarbejderen har ret til at kombinere disse dage med årlig ferie, og de skal betales i gennemsnit.
I betragtning af at blod eller dets komponenter ikke kan doneres mere end en gang om måneden, kan donoren have ret til yderligere 24 orlovsdage i løbet af året.
Gå til særlige arbejdsforhold
I henhold til gældende lov får ansatte med uregelmæssig arbejdstid yderligere tre betalte feriedage. Desværre er dette den eneste mekanisme til belønning af sådanne medarbejdere, derfor er ledere ofte villige til at acceptere uregelmæssige arbejdsforhold, mens specialister tværtimod insisterer på normale arbejdsforhold.
Eksklusive weekender
Den nuværende lovgivning giver dig mulighed for at tage ferie ikke helt, men delvist i løbet af året. Denne funktion giver dig mulighed for at skrive tre ferieapplikationer på én gang, som hver er designet til fem hverdage. I dette tilfælde kan du forlænge hvileperioden for de weekender, der vil være i intervaller for de angivne uger.
Ikke alle arbejdsgivere opfatter denne mulighed for at forlænge ferien loyalt og forgæves, fordi medarbejderen har ret til det.
Efter aftale med arbejdsgiveren
Arbejdsgiveren kan uafhængigt give mulighed for yderligere betalt orlov til ansatte som en belønning for samvittighedsfuldt arbejde og langtidsarbejde.
Vanskeligheden ligger kun i, at denne mulighed bruges af sjældne ledere. Bestemmelser om levering af yderligere betalt orlov er fastsat i kollektive aftaler, interne reguleringsdokumenter osv.
Det vil ikke være overflødigt at bemærke, at arbejdskodeksen har en klar definition af de grupper af personer, der har ret til yderligere betalt orlov. Så for at få muligheden for at hvile i 16 dage mere er det nødvendigt at finde et job i regionerne i Fjernøsten og tilsvarende områder. Den samme bestemmelse gælder for arbejdstagere på rotationsbasis. Desuden tildeles yderligere hviledage til specialister, der er involveret i farlige industrier. Listen over industrier er klart defineret ved dekreter fra Den Russiske Føderations regering.
