Sådan Beregnes Længden Af tjenesten For Ferie

Indholdsfortegnelse:

Sådan Beregnes Længden Af tjenesten For Ferie
Sådan Beregnes Længden Af tjenesten For Ferie

Video: Sådan Beregnes Længden Af tjenesten For Ferie

Video: Sådan Beregnes Længden Af tjenesten For Ferie
Video: 5 bedste fyldninger! Snacks på nytårsbordet 2020! Tartlets derhjemme / Maria Mironevich 2024, April
Anonim

I henhold til arbejdskodeksen har enhver, der arbejder under en ansættelseskontrakt, ret til årlig betalt orlov i 28 kalenderdage. Som regel kan dette antal øges for eksempel i tilfælde af arbejde i det fjerne nord eller områder tæt på det såvel som når man arbejder med skadelige og farlige arbejdsforhold. Længden af orloven afhænger af tjenestens længde. Hvordan beregner du det?

Sådan beregnes længden af tjenesten for ferie
Sådan beregnes længden af tjenesten for ferie

Nødvendig

tidsplan

Instruktioner

Trin 1

For det første skal det siges, at medarbejderens ret til ferie opstår efter 6 måneder fra ansættelsesdatoen. Men hvis du er mindreårig, veteran, kone eller mand til en militærmand, gives orloven på forhånd, uanset de arbejdede dage.

Trin 2

Ved beregning af anciennitet skal der medregnes dage for det faktiske ophold på arbejdet, sygedage, dage med tvungen fravær (i tilfælde af ulovlig suspension fra arbejde). Dette tager ikke højde for forældreorlov, svig og ubetalt orlov (hvis det var mere end 14 dage).

Trin 3

For at beregne feriens varighed skal du finde ud af antallet af kalenderdage med ferie i en måned, for eksempel hvis du ifølge loven har ret til at regne med 28 kalenderdage med ferie om året, så i en måned har du ret til 2, 33 (28 dage / 12 måneder), i tilfælde af 36 dage - 3 dage for hver måned osv.

Trin 4

Tilføj derefter alle arbejdsdage minus dem, der er beskrevet ovenfor. Multiplicer derefter det resulterende tal med 2,33 (i tilfælde af en 28-dages ferie).

Trin 5

Det skal også huskes, at hvis en medarbejder har arbejdet mindre end 15 dage om en måned, afrundes antallet nedad og omvendt. For eksempel ingeniør Ivanov V. V. for 2010 arbejdede 8 måneder og 18 dage. Ved beregning af ferie tages der således 9 måneder, dvs. 2, 33 dage (for hver måned) * 9 = 21 dages ferie

Trin 6

Ifølge arbejdskodeksen har en medarbejder, der arbejder deltid (mindreårige, gravide og andre kategorier) også ret til at forlade, og deltid betragtes som en enhed.

Trin 7

Hvis ferieperioden inkluderer helligdage, for eksempel nytårsferie, tilføjes deres antal til ferien, dvs. de er ikke inkluderet i antallet af hviledage.

Anbefalede: