Forsikringsperioden inkluderer de perioder, hvor arbejdstageren får udbetalt den løn, som arbejdsgiveren betaler forsikringspræmier for. Denne type erhvervserfaring bestemmes for udnævnelsen af midlertidige invaliditetsydelser.
Nødvendig
- - føderal lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ;
- - Bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations ministerium for sundhed og social udvikling af 6. februar 2007 nr. 91;
- - folder til midlertidig uarbejdsdygtighed
- - Medarbejderens arbejdsbog
- - lommeregner.
Instruktioner
Trin 1
For at bestemme forsikringserfaringen skal du tage dataene om medarbejderens arbejdsperioder fra hans arbejdsbog. I mangel af en bogføring i arbejdsbogen skal der tages hensyn til skriftlige ansættelseskontrakter, der er udarbejdet i overensstemmelse med arbejdslovgivning, personlige konti, uddrag af ordrer og lønningsliste. I forsikringserfaringen skal du inkludere perioder med militærtjeneste og anden tjeneste.
Trin 2
Bidrag til Den Russiske Føderations socialforsikringsfond udbetales ikke af de ydelser, der tilføres ansatte under civile kontrakter. Derfor er perioderne med sådant arbejde ikke inkluderet i forsikringserfaringen.
Trin 3
Beregn arbejdstiden i en kalenderordre baseret på bestemmelsen om, at en hel måned er 30 dage og et helt år er 12 måneder. Oversæt hver 30. dag til en hel måned, og hver 12. måned oversættes til et helt år. Hvis dokumentet om arbejdsperioderne kun indeholder år uden at specificere nøjagtige datoer, skal du tage 1. juli i det tilsvarende år som datoen, og hvis månedsdagen ikke er skrevet, skal du til beregningen tage den 15. dag i den tilsvarende måned.
Trin 4
Hvis medarbejderens erhvervserfaring er 8 år eller mere, udbetales godtgørelsen med 100 procent af den gennemsnitlige indtjening. Med erhvervserfaring fra 5 til 8 år inklusive betales en godtgørelse på 80% af den gennemsnitlige indtjening. Når en medarbejders forsikringserfaring er fra seks måneder til 5 år, udbetales en godtgørelse på 60% af den gennemsnitlige indtjening. Hvis medarbejderens erfaring er mindre end seks måneder, er beregningen af ydelsen baseret på mindsteløn (minimumsløn) for en hel kalendermåned.
