Sådan Beregnes Sygefravær

Indholdsfortegnelse:

Sådan Beregnes Sygefravær
Sådan Beregnes Sygefravær

Video: Sådan Beregnes Sygefravær

Video: Sådan Beregnes Sygefravær
Video: Fysik: Sådan beregner du nyttevirkning 2024, November
Anonim

De situationer, hvor vi står over for spørgsmålet om, hvordan man beregner sygefraværet: behovet for at planlægge et budget for tvungen langvarig invaliditet, revisorens orlov og endelig - du er selve revisoren, der skal beregne mængden af sygedagpenge.

Til at begynde med skal vi kort angive formlen: betalingsbeløbet er lig med den gennemsnitlige daglige indtjening (1) ganget med procentdelen af betalinger (2) og antallet af "deaktiverede" dage (3). Lad os dvæle ved de første 2 "vilkår" mere detaljeret.

Sådan beregnes sygefravær
Sådan beregnes sygefravær

Er det nødvendigt

  • - lommeregner;
  • - data om anciennitet ved det sidste job
  • - data om forsikringserfaring.

Instruktioner

Trin 1

Når vi taler om beregningen af ydelser, beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening siden begyndelsen af 2011 således: størrelsen af periodiseringen i 2 år (ekskl. Skat) divideres med 730 (dvs. 365 dage om året multipliceret med 2), idet med i betragtning, at den årlige indtjening er begrænset til summen af 415.000. Den maksimale "delelige" for 730 vil således være 830.000. Hvis erhvervserfaringen er mindre end 2 år, vil betalingsbeløbet for den periode, der arbejdes på denne arbejdsplads, blive delt inden 730. Konklusionen er enkel: Ovenstående artikel 14, afsnit 3.255 i den føderale lov, vil have en gavnlig virkning på dem, hvis erfaring overstiger 2 år, og tværtimod på dem, hvis erfaring ikke er lang.

Trin 2

Procentdelen af betaling afhænger af forsikringserfaringen og kan være: 100% med en erfaring på 8 år, 80% - fra 5 til 8 år eller 60% af lønnen med mindre end 5 års erfaring.

Glem ikke, at loven er en delikat og dynamisk sag, og derfor bør man være interesseret i opdateringer om emnet rettidigt og være opmærksom på alle detaljer og nuancer. Den lovgivningsmæssige ramme på dette område er artikel 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og føderale love.

Anbefalede: