Ifølge artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en deltidsansat en medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt og udfører permanente opgaver i sin fritid fra sit hovedjob. Deltidsbeskæftigelse kan være intern, inden for din virksomhed og ekstern, når en medarbejder udfører arbejde for en anden arbejdsgiver. I tilfælde af sygdom afhænger optjeningen af sygefravær af, hvem der skal betale ydelser - en intern eller ekstern deltidsarbejder.
Nødvendig
- - sygeorlov;
- - resultatopgørelse
- - certifikat for manglende modtagelse af fordele hos en anden virksomhed.
Instruktioner
Trin 1
Hvis din interne deltidsarbejder bliver syg, har du ret til at foretage en beregning baseret på den samlede indtjening. For at gøre dette skal du tilføje alle de modtagne lønninger til hovedpositionen, tilføje alle de beløb, der er optjent for at kombinere erhverv. Overvej al indtjening i de 24 måneder, hvorfra du tilbageholdt 13% indkomstskat. Opdel det resulterende tal med 730. Du kan kun foretage en sådan beregning, hvis tjenestelængden i både hovedbeskæftigelse og deltidsbeskæftigelse er mindst 24 måneder.
Trin 2
Hvis servicelængden er mindre, skal du beregne ud fra den faktiske indtjening divideret med faktisk arbejdede kalenderdage. I alle tilfælde vil dette være det daglige gennemsnitlige gennemsnit for efterfølgende beregninger.
Trin 3
Foretag derefter beregningen baseret på den samlede arbejdslængde for medarbejderen, der er angivet for alle poster i arbejdsbogen. Hvis erhvervserfaringen er mere end 8 år, skal du betale 100% af den gennemsnitlige indtjening med erhvervserfaring fra 5 til 8 år - 80%, op til 5 år - 60%. Hvis du beregner prænatale og postnatale ydelser, skal du beregne ud fra 100% af den gennemsnitlige daglige indtjening. Hvis beregningerne viser, at indtjeningen er mindre end mindstelønnen, skal du betale baseret på mindstelønnen.
Trin 4
Hvis du har en ekstern deltidsansat, skal han indsende en sygeorlov til hovedarbejdsstedet til beregning (artikel 255 i den føderale lov). Du skal udstede et deltidscertifikat for indkomst og et certifikat om, at han ikke modtog ydelser fra dig og ikke viste sygefravær til betaling. Certifikatet for ikke-modtagelse af godtgørelsen har ikke en samlet form, så du kan skrive det i ethvert format, men sørg for at anbringe hovedets underskrift og officielle segl. Udfyld resultatopgørelsen i overensstemmelse med den almindeligt accepterede form 2-NDFL.
Trin 5
Det vil sige, at selve optjeningen af sygefravær for en deltidsarbejder ikke adskiller sig fra de almindeligt accepterede regler. Den eneste forskel er præsentationen af et certifikat for ikke-modtagelse af ydelser, da et indtægtscertifikat fra 2-NDFL-formularen også anvendes, hvis medarbejderen ønsker at modtage en beregning af ydelsen om 24 måneder og har arbejdet for dig meget mindre. I dette tilfælde er han forpligtet til at fremvise et certifikat fra alle arbejdsgivere, som han har arbejdet med i de sidste to år.
