Hvorfor tælle erfaring, og hvorfor har vi brug for det? For det første afhænger størrelsen af sygedagpenge og alderspensionen af størrelsen. Derudover giver varigheden af særlig erhvervserfaring (for eksempel kontinuerlig erhvervserfaring i branchen i en separat virksomhed) medarbejderen ret til at modtage fordele, kompensationer og lønforhøjelser. Det er meget vigtigt at beregne det korrekt.
Instruktioner
Trin 1
I dag er følgende relevante:
• speciel oplevelse. Beregningen af speciel erfaring foretages i overensstemmelse med de regler, der er udviklet i branchen, organisationen, virksomheden. Som regel beskriver de proceduren til beregning af sådan erfaring.
• forsikringserfaring (den samlede periode med arbejdskraft, service, socialt arbejde osv., Hvorunder der blev betalt forsikringsbidrag til Social Insurance Fund, pensionskassen).
Ved beregning af forsikringsperioden for sygedagpenge tages der højde for perioderne med betaling af forsikringspræmier til FSS. Hvis du har en forsikringserfaring på 8 år eller mere, er sygedagen 100%.
For at beregne forsikringsperioden ved tildeling af arbejdspension tages der højde for betalingsperioderne for bidrag til pensionskassen. Artikel 11 i den føderale lov "om arbejdsmarkedspensioner i Den Russiske Føderation" indeholder en komplet liste over perioder, der er inkluderet i forsikringsperioden ud over perioder med arbejdskraftaktivitet.
Trin 2
Længden af tjenesten beregnes ud fra posterne i medarbejderens arbejdsbog. I tilfælde af at nogle perioder med arbejde, service osv. For medarbejderen ikke er registreret i arbejdsbogen, kan grundlaget være:
• arbejdskontrakt;
• certifikater for den etablerede formular, der bekræfter perioderne med arbejde eller tjeneste;
• attester for overførsel af bidrag til pensionskassen og socialforsikringsfonden mv.
Trin 3
For at beregne oplevelsen korrekt kan du bruge specielle programmer. De indeholder de grundlæggende regler for beregning af forsikringserfaringen.
Eller du kan læse det manuelt. For at undgå fejl skal du huske, at når du beregner hver 30. dag, tælles den som en måned og 12 måneder som et år.
Overvej et eksempel: datoen for ansættelse er 26/6/2006, datoen for afskedigelse er den 14-03-2009. Træk startdatoen fra slutdatoen.
Start med dage - du skal trække 26 fra 14. For dette tager vi 1 måned (30 dage). Som et resultat: 44-26 = 18 dage.
Tæl derefter månederne - fra 2 (en måned er væk ved beregning af dage), træk 12. For at gøre dette skal du tage 1 år (12 måneder). I alt: 14-12 = 2 måneder.
Endelig tæl årene: 2009-2006-1 = 2 år.
Som et resultat af beregningerne viste det sig, at oplevelsen for perioden var 2 år 2 måneder og 18 dage.
Trin 4
Den samlede servicelængde bestemmes på den måde, der er beskrevet ovenfor (startende fra dage) ved sammenlægning af oplevelsen for perioden.
For eksempel 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
