Der er ofte en situation, hvor borgere arbejder i to eller flere stillinger - dette kaldes at kombinere erhverv. Det kan være internt og eksternt. Medarbejdere kan arbejde i en organisation eller i to eller flere.
Nødvendig
former for relevante dokumenter, arbejdsbog, virksomhedsdokumenter, organisationsstempler
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder arbejder i to stillinger i samme organisation, og han ønsker at udstede en kombination i henhold til arbejdsbogen, skal han skrive en ansøgning rettet til den første person i virksomheden med en anmodning om at opføre sig i sin arbejdsbog om kombinationen.
Trin 2
Lederen undersøger ansøgningen og sætter, hvis aftalt, en beslutning underskrevet og dateret. Derudover udstedes en ordre om optagelse af denne medarbejder til en deltidsstilling.
Trin 3
Arbejdsaftalen for et yderligere erhverv foreskriver, at dette arbejde er en kombination for medarbejderen. I dette job har medarbejderen ret til at arbejde i sin fritid fra hovedjobbet. Kontrakten er underskrevet af lederen af virksomheden og medarbejderen.
Trin 4
Personaleansvarlig angiver igen i medarbejderens arbejdsbog datoen for ansættelse af deltid. I informationen om arbejdet skriver han, at medarbejderen accepteres for en bestemt stilling i den strukturelle enhed, foreskriver, at erhvervet er en kombination. I begrundelsen anfører han antallet og datoen for offentliggørelsen af ordren om optagelse til yderligere arbejde.
Trin 5
Hvis en medarbejder arbejder i to virksomheder, skal han på arbejdspladsen skrive en erklæring, så personalearbejderen skriver i sin arbejdsbog om en yderligere stilling i en anden virksomhed. Fra et job, der er en kombination, indsender han et af dokumenterne: en ansættelseskontrakt, en kopi af ansættelsesordren, et brevpapircertifikat, der indeholder faktumet om optagelse i stillingen med organisationens segl og underskrift af Manager.
Trin 6
På baggrund af de indsendte dokumenter skriver medarbejderen i personaleafdelingen på hovedarbejdsstedet i arbejdsbogen, hvornår, til hvilken stilling, i hvilket firma, i hvilken strukturel enhed denne medarbejder blev ansat samtidigt.
Trin 7
Hvis medarbejderen beslutter at afslutte sit ekstra job, skal registreringen af fratræden fra jobbet i kombination være til stede i arbejdsbogen.
Trin 8
Hvis et yderligere erhverv bliver det vigtigste for en medarbejder, skal han fratræde begge stillinger, og derefter tager lederen af virksomheden ham til sit hovedjob, som var deltid.
