I henhold til den nuværende lovgivning er virksomheder med skadelige arbejdsforhold forpligtet til at give deres medarbejdere visse fordele og garantier. Hvilke forhold betragtes som skadelige, og hvor kan du finde en liste over erhverv, hvor disse betingelser er opført?
Hvor skal man se efter en liste over skadelige forhold
For at bestemme et erhverv, der tilhører skadelige kategorier, bør man studere dekretet fra Den Russiske Føderations regering nr. 870 "Om etablering af nedsat arbejdstid, årlig ekstra betalt orlov, øget løn til arbejdere, der arbejder med tungt arbejde, arbejde med skadelige / farlige og andre særlige arbejdsforhold "…
Du kan finde en liste over "skadelige" positioner i kollektive aftaler eller brancheaftaler for nogle virksomheder.
Denne resolution forpligter ministeriet for sundhed og social udvikling til at godkende en liste over stillinger, erhverv og brancher, der giver en medarbejder ret til gratis terapeutisk og profylaktisk ernæring, vitaminpræparater, yderligere betalt orlov og andre passende foranstaltninger for ansatte i farlige erhverv.
Skadelige forhold i ansættelseskontrakter
I nærværelse af skadelige eller farlige arbejdsvilkår er arbejdsgiveren forpligtet til i ansættelseskontrakten at angive oplysninger om arbejdsfunktion, arbejdstid, kompensation og betalingsbetingelser, yderligere betalinger, godtgørelser og incitamentbetalinger. Desuden har medarbejdere i farlige industrier ikke lov til at arbejde mere end 36 timer om ugen. Yderligere årlig ferie på bekostning af virksomheden i henhold til ansættelseskontraktens vilkår gives til personer, der arbejder i zonen med radioaktiv forurening eller i stenbrud / åbne miner (underjordisk og åben minedrift).
Medarbejdere i virksomheder, hvis arbejde er forbundet med skadelige fysiske, kemiske eller biologiske faktorer, har også ret til betalt orlov.
I dekretet hedder det, at den mindste varighed af betalt orlov er en kalenderuge. Det leveres normalt til medarbejdere, der har arbejdet under farlige forhold i mindst elleve måneder i løbet af arbejdet. Hvis arbejdstiden er kortere, tilvejebringes ferieperioden i overensstemmelse med arbejdstiden. Samtidig praktiseres ikke betaling af monetær kompensation i stedet for at bruge yderligere orlov - sådanne betalinger er kun mulige efter afskedigelse af medarbejderen.
Den eneste advarsel ved at få betalt orlov er kravet om erhvervserfaring under skadelige arbejdsforhold - desuden inkluderer servicelængden kun den tid, der faktisk er arbejdet under disse forhold.
