For en mere effektiv løsning på alle mulige problemer i virksomheden kan arbejdsgiveren beslutte behovet for at kombinere stillinger. Medarbejderen har til gengæld ret til at få et andet job gennem eksterne deltidsjob.
Instruktioner
Trin 1
For at formalisere kombinationen af en ledig stilling er det nødvendigt at koordinere dette problem med din direkte ledelse. Hvis problemet løses positivt, udarbejdes der en ansættelseskontrakt, der separat indeholder betingelserne for at kombinere. I det tilfælde, hvor der allerede er udarbejdet en ansættelsesaftale for en medarbejder i denne organisation, forberedes en ansøgning til den eksisterende. Aftalen skal underskrives af begge parter. Hvis det ønskes, foreskrives en bestemt kombinationsperiode i kontrakten, men dette er ikke nødvendigt.
Trin 2
Tre dage før den forventede start af udførelsen af yderligere opgaver skal du skrive en ansøgning om kombination. Når du udarbejder det, skal du i "overskrift" angive positionen, efternavnet og initialerne for den chef, der har bemyndigelse til at underskrive ordrer på udnævnelsen til den ledige stilling. Skriv derefter fra hvem denne ansøgning kommer fra - dine data i samme rækkefølge: position, efternavn, navn og patronym (fuldt ud).
Trin 3
Skriv ordet "Application" på en separat linje nedenfor i midten. Angiv derefter essensen af ansøgningen i en hvilken som helst form, f.eks. Med følgende indhold:”Jeg beder dig om at opkræve mig pligterne" titlen på den stilling, der skal kombineres "med" datoen "i proceduren for at kombinere stillinger, der er omhandlet i artikel 151 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, med en ekstra betaling i mængden af "beløb" rubler."
Trin 4
I slutningen af dokumentet skal du lægge datoen til venstre og til højre - din signatur med en dekryptering (initialer, efternavn). Når en ansøgning sendes til personaleafdelingen, skriver den autoriserede person en beslutning om behovet for personalemedarbejderen til at udarbejde en passende ordre og aftale med medarbejderen.
