En lønforhøjelse til en medarbejder foretages på baggrund af en supplerende aftale til ansættelseskontrakten efter foreløbig godkendelse af ændringerne med virksomhedslederen. Det er dette, der er afgørende. Men i nogle organisationer kræves der en skriftlig beslutning fra lederen om udførelsen af en sådan aftale om en personlig erklæring fra medarbejderen.
Instruktioner
Trin 1
Start med at tage som en prøve en simpel erklæring til lederens navn, udarbejdet i overensstemmelse med forretningsreglerne. Du bliver nødt til at rette det lidt ved at ændre emnet, da der simpelthen ikke findes en udviklet og godkendt formular til en ansøgning om lønstigning. Det er helt acceptabelt at udarbejde et sådant dokument i enkel skrift.
Trin 2
Udfyld den øverste højre del af arket med oplysninger om adressaten og ansøgeren. Skriv "Direktør" og firmaets navn. Indtast derefter efternavn, fornavn og patronymic for manager i formatet "til hvem". I afsnittet "fra" skal du give dit eget efternavn, initialer, position og strukturelle enhed for det firma, hvor du arbejder.
Trin 3
Placer titlen på dokumentet "Application" i midten. Fortsæt nu med formuleringen af den aktuelle appel til hovedet, begyndende med ordet "Please". Angiv derefter dine lønforventninger, der tidligere er aftalt med ledelsen, og angiv et specifikt beløb, der vil blive afspejlet i den nye bemanningstabel. Angiv også datoen for de kommende lønændringer. Til sidst skal du underskrive, dechiffrere signaturen og datere dokumentet.
Trin 4
Tag den udarbejdede erklæring til underskrift til hovedet, eller send den gennem sekretæren. Glem ikke at forregistrere det som et indgående dokument i overensstemmelse med reglerne for kontorarbejde, der er vedtaget hos virksomheden.
