Oftest er lønnens størrelse den vigtigste motivation for medarbejderen. Men hvad hvis det af en eller anden grund ikke passer dig? Forhandle med dine overordnede!
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du huske, at du kun behøver at gå til din chef for at bede dig om at øge din løn, når du har tilstrækkelig overbevisende argumenter. For eksempel kan du tale om en lønstigning i tilfælde af, at dit ansvarsområde er steget, volumen er steget. arbejde, du har forbedret dine kvalifikationer markant, eller din nuværende løn er under markedet.
Trin 2
Uanset hvor overbevisende argumentet måtte være, bør du ikke komme til din chefs kontor med et spørgsmål om løn, hvis firmaet ikke har opfyldt årsplanen eller vundet budet. Vent på et passende øjeblik. Dette kan være et vellykket gennemført projekt, hvor du var direkte involveret, forbedring af økonomiske resultater osv.
Trin 3
Når du finder en grund til at tale om en lønstigning, skal du begynde at forhandle. Dette skal gøres omhyggeligt. Hvis du ikke kan udholde en samtale med din chef om sådanne "følsomme" emner, skal du angive din anmodning og dens begrundelse på papir. Du kan gøre dette i form af en erklæring. Når du skriver det, vil du være i stand til at strukturere dine argumenter og præsentere dem i et gunstigt lys; du behøver ikke fortælle historier om ikke at have nok penge. Din chef tror måske, at du simpelthen”skubber medlidenhed”. At hæve din løn vil øge virksomhedens omkostninger, så under samtalen skal du bevise, at du er i stand til at give mere overskud. Muligheden "hæver ikke din løn, jeg går til konkurrenterne" er i princippet mulig. Men du skal have en måde at flygte fra et ubehageligt resultat. Derudover, hvis din løn hæves efter et sådant træk, bliver tilliden meget mindre.
