I nogle virksomheder er lønforhøjelser mulige efter at have talt med chefen. Forfremmelse ydes kun til dem, der fortjener det. Det er vigtigt at vælge det rigtige øjeblik til at tale med ledelsen og tænke over, hvordan man fører samtalen.
Instruktioner
Trin 1
Spørg dig selv ærligt, hvor meget der er vokset i forhold til sidste år. Hvis funktionaliteten ikke er ændret, og du fortsætter med at lave de samme fejl, er det for tidligt at regne med en lønstigning. I dette tilfælde giver det mere mening at tale med ledelsen om at udvide ansvaret og hvordan man kan slippe af med fejl. Hvis samtalen viser sig at være konstruktiv og hjælpsom, hæves lønnen efter et stykke tid uden påmindelser.
Trin 2
Tænk over, hvilke projekter der er afsluttet med succes for nylig, og hvilke der er særlig vigtige. Det er bydende nødvendigt, at du fortæller dine overordnede om dem. Dette vil være hovedargumentet til lønforhøjelse. Du bør ikke prale og overdrive fordelene, men hvis du gjorde noget godt, tog ansvaret for resultatet og opnåede det, har det brug for opmuntring.
Trin 3
Vælg øjeblikket. Du bør ikke starte forhandlinger om løn, hvis du ikke er alene på din chefs kontor. Du bør ikke prøve at tale om en forfremmelse i en nødsituation. Det er bedst at tale med din linjeleder under frokosten (hvis du spiser frokost sammen) eller derefter. På dette tidspunkt er folk mest afslappede og venlige.
Trin 4
Start din samtale ved at angive, hvad du har gjort med succes tidligere. Du kan vise ledelsen en liste over afsluttede projekter. Sig, at du er klar til at påtage dig et nyt ansvar. Forestil dig at handle et par tidligere ubrugte færdigheder for penge, hvilket er gavnligt for begge parter. Foretag samtalen roligt uden at vise negative følelser, selv i tilfælde af afslag. Måske vil det være muligt at vende tilbage til samtalen om et par måneder.
Trin 5
Vær forberedt på, at ledelsen ikke giver svar med det samme. Dette er normalt, da lederen skal konsultere sine overordnede. Men hvis der ikke er noget svar på anmodningen inden for to uger, så prøv at minde om det.
Trin 6
I tilfælde af afslag bør du ikke true med, at du straks skriver et opsigelsesbrev. Måske skyldtes afslaget af objektive grunde, og virksomheden er virkelig ude af stand til at betale højere lønninger. Derfor accepterer myndighederne din afgang.
