Lønbeløbet er angivet i ansættelseskontrakten mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren og er reguleret af artikel 135 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En forhøjelse af det monetære vederlag for arbejde udarbejdes på en bilateral måde og kan have forskellige grunde, som kan være angivet i virksomhedens interne handlinger eller i overensstemmelse med artikel nr. 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne artikel regulerer indeksregulering af lønninger i overensstemmelse med inflation og stigende priser på forbrugsvarer. Desuden foreskriver arbejdslovgivningen ikke klart virksomheder, hvornår og hvor meget løn kan hæves. Derfor kan stigningen i rækkefølgen retfærdiggøres på forskellige måder.
Nødvendig
- -notifikation,
- - yderligere aftale,
- -Bestillingsnr. T-5,
- - indtastning af oplysninger på et personligt kort og om nødvendigt i en arbejdsbog.
Instruktioner
Trin 1
For at en lønstigning kan være berettiget, skal du udarbejde et antal dokumenter, der regulerer eventuelle lønændringer, samt underrette medarbejderen på forhånd ved anmeldelse mod underskrift. Hvis det ud over lønnen er planlagt at ændre stilling eller navn, skal du desuden tage instruktionerne om dette spørgsmål i betragtning i artikel nr. 72.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
Lønstigninger kan være baseret på tvingende årsager eller inflation. De relevante fakta kan bruges til at angive årsagen. Dette kan være: avanceret træning, opnåelse af et eksamensbevis på en højere uddannelsesinstitution, opnå yderligere uddannelse svarende til en ny stilling eller udføre andre funktionelle opgaver, lang erhvervserfaring og akkumuleret erfaring. Hvis begrundelsen for lønstigningen skal udarbejdes i overensstemmelse med artikel nr. 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i forbindelse med prisstigningen, udfærdiges ordren for hver medarbejder separat. Dokumentet angiver grundlaget for, at lønnen er forhøjet på grund af inflation og indekseringsprocenten. En stigning i lønnen af denne grund kan ikke formaliseres ved at meddele medarbejderen, men udføres ensidigt, og alle kan blive fortrolige med dette faktum.
Trin 3
I alle tilfælde udarbejdes en rækkefølge af den samlede form T-5. Ordren angiver fra hvilken dag i måneden og året lønnen skal hæves, medarbejderens fulde navn, stillingen, nummeret på den strukturelle enhed. Hvis der samtidig med lønforhøjelsen ændres stilling eller officielle pligter, er dette også angivet i rækkefølgen.
Trin 4
Der udarbejdes en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, alle oplysninger indføres i personkortet, og hvis stillingen ændres, i arbejdsbogen.
Trin 5
Regnskabsafdelingen underrettes om beregningen af den ændrede løn.
Trin 6
Hvis en medarbejder ønsker at kræve lønforhøjelse, skal du fremlægge vægtige og velbegrundede argumenter for arbejdsgiveren. Grundlaget for en lønstigning kan være: en lang erfaring i denne virksomhed, niveauet for faglig uddannelse og personlig fortjeneste, en stigning i priserne på forbrugsvarer, avanceret uddannelse eller opnåelse af et eksamensbevis.
Trin 7
I alle tilfælde skal en anmodning om lønstigning rettes til lederen af den strukturelle enhed eller den nærmeste tilsynsførende.
