Løn er den vigtigste klausul i en bilateral ansættelseskontrakt. Eventuelle ændringer af det skal aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Rækkefølgen for alle ændringer er specificeret i artikel 134 og 135 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lovgiveren forelægger arbejdsgiveren for overvejelse, hvornår og hvor meget han vil forhøje lønningerne, og hvilken begrundelse herfor vil blive angivet i rækkefølgen.
Nødvendig
- - 2 måneders skriftligt varsel
- - supplerende aftale til ansættelseskontrakten
- - ordre T-5;
- - indtastning af information i T-2-kortet;
- - indføring i arbejdsbogen (hvis positionens titel er ændret)
- - anmeldelse til regnskabsafdelingen.
Instruktioner
Trin 1
For at øge din løn skal du skrive en skriftlig meddelelse 2 måneder før forhøjelsen. Indfør det for alle medarbejdere, der får lønforhøjelse.
Trin 2
Efter den periode, der er angivet i meddelelsen, skal du udfylde en yderligere aftale til ansættelseskontrakten. Angiv i aftalen alle de klausuler, der skal betragtes som ugyldige i hovedkontrakten, og beskriv detaljeret de nye vederlag. Hvis medarbejderens arbejdsfunktioner ændres på grund af en lønstigning, skal du også tilføje dette afsnit til den supplerende aftale (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 3
Udsted en ordreformular T-5. I rækkefølgen skal du angive det fulde navn på medarbejderen, nummeret på afdelingen eller den strukturelle enhed, dato, måned og år for lønstigning, grundene til stigningen. I begrundelsen kan du angive indeksering i forbindelse med inflation (artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), avanceret træning, forfremmelse, opnåelse af et eksamensbevis osv. Skriv på en separat linje, hvor meget lønnen er forhøjet. Hvis grundlaget er inflation, skal du angive beløbet i procent; i alle andre tilfælde kan du angive både procentdelen af det tidligere lønniveau og tallet i hård monetær ækvivalent. Angiv også i rækkefølgen, hvilken løn der er blevet siden forhøjelsen.
Trin 4
Gør medarbejderen bekendt med ordren mod modtagelse. Indsend en meddelelse til regnskabsafdelingen for at foretage ændringer ved beregning af lønnen.
Trin 5
Giv ordren til HR-afdelingen. På det grundlag foretager inspektøren ændringer til medarbejderens personlige kort i T-2-formularen. Hvis positionen ændres, foretages der også ændringer i arbejdsbogen med angivelse af dato, måned og år, det nye positionsnavn og grundlaget for overførslen. For at foretage en registrering i arbejdsbogen er grundlaget rækkefølgen af virksomhedens leder.
Trin 6
Hvis en medarbejders arbejdsfunktioner ændres, skal du præsentere ham for nye jobbeskrivelser.
