Ved udfyldelse af spørgeskemaet forsøger ansøgeren at aktivt annoncere sig selv. Nogle giver oplysninger, der ikke helt svarer til deres virkelige kvaliteter. For eksempel overvurderer de deres viden eller skriver noget helt andet end det, de beder om at angive. I sådanne tilfælde vil en kompetent analyse af ansøgerens spørgeskema hjælpe dig med ikke at forveksles med kandidaten.
Nødvendig
- - et spørgeskema udfyldt af ansøgeren
- - litteratur om HR-ledelse.
Instruktioner
Trin 1
Gennemgå det CV, ansøgeren har indsendt. Præciser de punkter, der interesserer dig mest, selv inden du planlægger en aftale. Når personen kommer til kontoret, skal du give ham et spørgeskema, der skal udfyldes for at fortsætte din kommunikation. Formularen skal indeholde både generelle spørgsmål (for eksempel data fra ansøgeren) og højt specialiserede bestemmelser vedrørende den foreslåede stilling.
Trin 2
Inden du inviterer en person til kontoret til kommunikation, skal du tage det tidligere udstedte spørgeskema fra ham. Læs det, fremhæv de aspekter, som du vil være særlig opmærksom på, når du taler.
Trin 3
Når du analyserer spørgeskemaet, skal du være opmærksom på den formular, som kandidaten udfylder. Dette øjeblik afspejler en persons personlighed og psykologiske kvaliteter. Se f.eks. Håndskriften nærmere. Store, velforståede breve afspejler ifølge psykologer en åben personlighed, den såkaldte. "Pløjende sjæl". Små bogstaver - en person foretrækker at holde meget i sig selv, er temmelig hemmeligholdt.
Trin 4
Når man analyserer spørgeskemaet, er den generelle hældning af teksten også vigtig. Hvis han "kryber" op, er kandidaten i godt humør, stræber efter den angivne stilling og er selvsikker. Hvis teksten jævnt "strømmer" ned, er personen måske ikke særlig behagelig på dette sted, stemningen er ikke særlig god, og ønsket om at få en stilling er ikke højt.
Trin 5
I tilfælde af "problemfri nedrulning af tekst" skynd dig ikke at nægte kandidaten. Sørg for at analysere hans svar på vigtige spørgsmål til stillingen. For eksempel, hvis du har brug for en punktlig person, skal du være opmærksom på at udfylde emnerne "Dato for optagelse og afskedigelse." I tilfælde af tydeligt markerede tal kan vi konkludere, at kandidaten er velbevandret i tid, følger ham, stræber efter at udføre alle de nødvendige handlinger til tiden. Hvis datoerne ikke indtastes, kan en sådan person gå tabt ikke kun i datoer, men også i timer eller minutter. Medium variant af punktlighed manifestation: delvist udfyldte kolonner. Jo længere begivenheden er i tide, jo mindre nøjagtighed giver personen.
Trin 6
Mindfulness kan analyseres, hvis der er vanskelige spørgsmål i spørgeskemaet. Enhver ukendt form for udfyldning, gradering af kvaliteter, øjeblikke "fra mindst til største" og omvendt, udfyldt korrekt, karakteriserer en opmærksom kandidat.
Trin 7
Et vigtigt aspekt ved arbejde i et team er konflikten mellem ansøgeren eller dens fravær. Når du analyserer dette øjeblik, skal du være opmærksom på graden af personens pres, når han skriver, samt kvaliteten af at skrive dem negative svar. Jo større og klarere ordet "nej" skrives i sammenligning med andre ord, jo højere er konfliktniveauet hos denne kandidat.
