I nogle situationer, der opstår under organisationers økonomiske aktiviteter, er ledere tvunget til at reducere bemandingen. I henhold til russisk arbejdsret er sådanne handlinger helt legitime. Ved at reducere personalet er det umuligt at undgå reduktion af medarbejdere, der arbejder i disse stillinger. Derfor er det meget vigtigt at tage højde for alle nuancer ved at udelukke enheden fra personaletabellen.
Instruktioner
Trin 1
Den første ting du skal gøre er at skrive en nedskæringsrækkefølge. Udsted det to måneder før udelukkelsen af personaleenheden. Før det skal du tænke nøje og oprette en liste over de stillinger, der skal beskæres. Hvis der er mange af dem, er det tilrådeligt at udstede en ny bemanningstabel.
Trin 2
Angiv i rækkefølgen for at reducere placeringen af årsagen til disse handlinger, og husk, at jo flere af dem, jo bedre. Derefter nedskrives forkortelsesdatoen. Angiv også de medarbejdere, der deltager i dette indlæg.
Trin 3
Derefter skal du skriftligt meddele medarbejderen om opsigelsen af ansættelseskontrakten. Bemærk, at dette også skal gøres to måneder før reduktionen. Udfyld underretningen i medarbejderens navn, angiv grundene, der førte til denne procedure. I brevet henvises til arbejdskodeksen, nemlig artikel 180. Angiv også antallet og datoen for ansættelseskontrakten, som derefter er genstand for opsigelse.
Trin 4
Husk, at det ikke er nødvendigt at fyre en medarbejder ved nedskæring, du kan overføre ham til en anden stilling. Angiv også dette i meddelelsen. Medarbejderen skal i slutningen af brevet lægge mærke til fortrolighed, det vil sige en underskrift og datoen for leveringens anmeldelse.
Trin 5
Derefter skal du underrette arbejdsformidlingen om nedskæringen, udstede dette i form af en meddelelse om fri form. Lav bedre to kopier af brevet, hvoraf den ene markeres og overdrages til dig, og den anden opbevares. Dette skal også gøres to måneder før stillingen udvises fra staten.
Trin 6
Når der er gået to måneder, skal du udarbejde en afskedigelsesordre (form nr. T-8). I linjen "Årsager til opsigelse af ansættelseskontrakten" angives "jobreduktion". Indtast derefter oplysningerne i medarbejderens arbejdsbog, ordlyden af posten skal være som følger: "Afskediget på initiativ af arbejdsgiveren på grund af personalereduktion, stk. 2, del 1, i artikel 81 i den russiske føderations arbejdskodeks."
