Når virksomheden nedskærer, blev positionen omdøbt, der blev oprettet en ny strukturel enhed, så skulle der foretages ændringer i personaletabellen. Til dette skal direktøren for virksomheden udstede en ordre. Tidsplanen godkendes og gennemføres af det administrative dokument.
Nødvendig
- - virksomhedsdokumenter
- - den etablerede ordreformular i virksomheden
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - reglerne for kontorarbejde.
Instruktioner
Trin 1
For at foretage ændringer i personaletabellen skal du bruge formularen, der er oprettet hos virksomheden. Ordrens loft skal indeholde det fulde såvel som det forkortede navn på virksomheden i overensstemmelse med chartret, andet konstituerende dokument eller en persons personlige data, hvis virksomheden ved registrering af sine aktiviteter valgte en OPF - en person entreprenør. Under organisationens navn er som regel firmaets by angivet.
Trin 2
Efter navnet på dokumentet skrevet med store bogstaver, skal du indtaste dets nummer og dato for forberedelse, hvilket er en obligatorisk forudsætning. Emnet for ordren i dette tilfælde vil være introduktionen af ændringer i den nuværende bemanningstabel. Årsagen til udarbejdelsen af dokumentet er en reduktion i antallet af medarbejdere, oprettelsen af en ny afdeling (service), indførelsen af en stilling med mere, der tjente til at ændre dokumentets struktur.
Trin 3
Den materielle (administrative) del skal bestå af flere punkter, hvoraf det ene er indførelsen af ændringer i personaletabellen, den anden er opsigelsen af det aktuelle dokument, den tredje er ikrafttrædelsen af den nye tidsplan. Ansvaret for udførelsen af ordren skal tildeles kadearbejderen. Bekræft dokumentet med underskrift fra det eneste udøvende organ, organisationens segl. Gør den ansvarlige person bekendt med ordren.
Trin 4
Hvis der er et omdøbning af en stilling, skal du gøre dig bekendt med rækkefølgen af den medarbejder, der udfører arbejdsfunktionen for den. Derfor er det nødvendigt at gøre de ansatte, der arbejder i afdelingen, fortrolige med det administrative dokument, hvis navnet er ændret.
Trin 5
I den materielle del af ordren skal gyldighedsperioden for den nye og gamle bemandingstabel angives. Som regel er dokumentet godkendt i et år. Hvis der introduceres en ny strukturel enhed i virksomheden, skal du angive i det administrative dokument lønfonden for den oprettede afdeling samt antallet af medarbejdere i den.
