I forbindelse med en ændring af de teknologiske eller organisatoriske arbejdsforhold kan lederen af den strukturelle enhed skrive et notat adresseret til den første person i virksomheden om ændringen i medarbejderens løn. Direktøren skal udstede en ordre om at hæve / sænke lønnen, og personalearbejderen skal underrette specialisten om dette.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - former for relevante dokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Lederen for strukturenheden skal skrive et memorandum til virksomhedsdirektøren, hvor det er nødvendigt at angive medarbejderens efternavn, navn og patronymic, den stilling, han har; angiv grunden til, at du har brug for at ændre lønbeløbet for denne medarbejder. Derudover er det nødvendigt at indtaste det beløb, hvormed medarbejderens løn skal forhøjes. Hvis det bliver nødvendigt at reducere lønnen, tages der ikke hensyn til udtalelsen fra specialistens nærmeste vejleder.
Trin 2
Derefter skal dette dokument underskrives af lederen af strukturenheden og sendes et notat til direktøren for virksomheden til overvejelse. Virksomhedslederen skal træffe en beslutning i tilfælde af aftale med dato og underskrift.
Trin 3
Skriv en besked til medarbejderen om lønændringen, som skal forkyndes for medarbejderen to måneder før den forventede dato. Lær ham dokumentet underskrevet i to eksemplarer. Hvis du er uenig i dette forhold, skal du tilbyde specialisten et andet job i overensstemmelse med hans kvalifikationer.
Trin 4
Lav en ordre baseret på notatet. Der er ingen samlet form for dette dokument, det er internt og er skrevet i enhver form. Angiv organisationens fulde og forkortede navn i ordenshovedet i overensstemmelse med de indgående dokumenter; eller efternavn, navn, patronym af en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis virksomhedens juridiske form er en individuel iværksætter.
Trin 5
Efter navnet på dokumentet, der skal skrives med store bogstaver, skal du angive nummeret og datoen for ordren. Indtast dokumentets emne, som i dette tilfælde svarer til ændringen i medarbejderens løn.
Trin 6
I den administrative del af ordren skal du skrive årsagen til lønændringen ned. Disse kan omfatte en ændring i personaletabellen, en ændring i de teknologiske arbejdsforhold og andre. Angiv efternavn, fornavn, patronymic for medarbejderen, den stilling, han besætter, og det beløb, hvormed hans løn ændres.
Trin 7
Placer ansvaret for udførelsen af dokumentet på regnskabsføreren. Virksomhedens direktør har ret til at underskrive ordren. Certificer dokumentet med organisationens segl. Gør medarbejderen bekendt med ordren til underskrift.
