For hver virksomhed udarbejdes en bemanningstabel, der angiver en liste over stillinger og antallet af medarbejdere, der arbejder i virksomheden. Der tildeles et lønkammer til hver medarbejder. Sidstnævnte består af en løn (sats), kvoter, tillæg, bonusser. Når man går ind i en stilling med halvdelen af toldsatsen fra dokumentet, er det nødvendigt at blive styret af arbejdslovgivningen og de lokale myndigheders handlinger, der fastlægger et eksistensminimum for en bestemt region.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - ordreformular til personale
- - form for personaletabellen
- - lokale myndigheders handlinger.
Instruktioner
Trin 1
Bemanningstabellen udfyldes af personalemedarbejdere på baggrund af projekter, der er udviklet af afdelingslederne (tjenester, strukturelle divisioner). Det færdige dokument godkendes efter direktørens ordre. I højre hjørne af personaletabellen placeres et godkendelsesstempel, der angiver nummer, dato, administrativt dokument og antallet af virksomhedspersonale.
Trin 2
Der udstedes en ordre om at foretage ændringer i personaletabellen. For eksempel er det nødvendigt at medtage i det aktuelle dokument en enhed med en takst på 0, 5. Deltidsansatte (interne, eksterne) eller arbejdere, der kombinerer erhverv, accepteres som regel på sådanne betingelser.
Trin 3
Ordren for personale udarbejdes i enhver form. Angiv firmaets navn, organisationens by Nummerer og daterer dokumentet. Skriv ændringerne til personaletabellen i emnets rækkefølge. Årsagen kan være introduktionen af stillingen.
Trin 4
I den administrative del er det første punkt at skrive navnet på den position, der er indtastet i den aktuelle tidsplan. Angiv størrelsen på lønnen (takst) samt personoplysningerne for den medarbejder, der er tilmeldt denne stilling.
Trin 5
Indfør ordren til lederen af personaletjenesten, chefen for den afdeling, hvor stillingen blev introduceret, medarbejderen, udarbejdet i henhold til den indtastede enhed, mod modtagelse. Certificer eksekutivdokumentet med direktørens underskrift.
Trin 6
Foretag ændringer baseret på ordren. Udvid felterne, skift indholdet af cellerne. Det er ikke tilladt at ændre personalekoden, dokumentnavnet, formularnummeret. Tildel en kode til positionen, placer den i en bestemt afdeling. Angiv positionens titel. Indtast satsen (løn). Bemærk, at satsen er skrevet i monetære termer.
Trin 7
Tarifsatsen kan ikke være lavere end den mindsteløn, der er fastlagt ved lokale myndigheders handlinger. Derfor er halvdelen af satsen fastsat til mindst 0,5 mindsteløn. Yderligere betalinger, supplerende betalinger er en separat komponent af lønningerne og er angivet i en separat kolonne. Bonus er efter ledelsens skøn og er underlagt kollektive aftaler, der specificerer de tilfælde, hvor vederlag forfalder.
