Arbejdsgiveren har kun ret til at udelukke en stilling eller strukturel enhed fra personaletabellen i tilfælde af nedsættelse af personalet. For at gøre dette skal der udstedes en ordre om ændring af den nuværende bemanningstabel, stillingen skal fjernes fra den, og derefter skal det nye dokument godkendes af direktørens underskrift.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - personale bord
- - former for de tilsvarende ordrer
- - organisationens dokumenter
- - arbejdslovgivning
- - virksomhedens segl.
Instruktioner
Trin 1
Det er muligt at udelukke en stilling fra personaletabellen i tilfælde af særlige forhold (krise, ændringer i teknologiske, organisatoriske arbejdsvilkår for medarbejdere osv.). Når der gennemføres foranstaltninger til nedskæring af personalet, skal man huske på, at den medarbejder, hvis stilling er omfattet af udelukkelse, skal underrettes to måneder før ikrafttrædelsen af ordren om ændring af personaletabellen.
Trin 2
Lav en ordre. I dets overskrift skal du angive organisationens navn i overensstemmelse med selskabets vedtægter eller andet konstituerende dokument. Ordren skal indeholde nummeret og datoen for offentliggørelsen, datoen for ændringer i personaletabellen, navnet på den by, hvor virksomheden er beliggende. Skriv dokumentets emne, i dette tilfælde svarer det til ændringerne i personaletabellen. Skriv grunden til ordren, som kan være for nedskæringsaktiviteter. I den administrative del skal du angive navnet på den stilling, der skal udelukkes fra personaletabellen. Ansvaret for udførelsen af ordren skal tildeles personalemedarbejderen. Certificer dokumentet.
Trin 3
I den aktuelle bemanningstabel skal du udelukke den stilling, der skal nedskæres. I dokumentet er det tilladt at udvide / flytte marginerne ved at øge / formindske deres størrelse. Du kan ikke slette positionskoder, strukturelle opdelinger.
Trin 4
Udsted en ordre om gennemførelse af foranstaltninger til reduktion af personalet. I den skal du ikke kun angive navnet på den stilling, der er udelukket fra personaletabellen, men også de personlige data for den medarbejder, der arbejder med den. Bekræft ordren med underskrift fra organisationens direktør. Bliv fortrolig med dokumentet fra den specialist, hvis stilling skal reduceres.
Trin 5
To måneder før sådanne begivenheder skal du skrive en meddelelse i duplikat til den medarbejder, der falder ind under reduktionen. Han skal underskrive en kopi, lægge en dato på den og give den til arbejdsgiveren og opbevare den anden.
