I overensstemmelse med russisk lov indgås en aftale om, at en medarbejder skal udføre en andens opgaver i en bestemt periode, hvorefter personen vender tilbage til sine hovedopgaver. Det er dog muligt at overføre en medarbejder fra en midlertidig stilling til den vigtigste på visse betingelser.
Det er kun muligt at overføre en person fra en midlertidig stilling til den vigtigste, hvis den ansatte, hvis stilling udskiftes, ønsker at forlade jobbet af egen fri vilje eller afskediges af ledelsen. I dette tilfælde udføres først proceduren for afskedigelse af sidstnævnte. Den afskedigede medarbejder overfører sine anliggender til en efterfølger, til hvem ledelsen foretager en overførsel til en anden stilling. Fra det øjeblik den relevante ordre træder i kraft, kan den nye medarbejder begynde de opgaver, der er tildelt ham.
Den afskedigede medarbejder har ret til at modtage betalt orlov og andre sociale ydelser, der ikke blev leveret til ham i henhold til arbejdsplanen indtil det øjeblik. I dette tilfælde kan ansøgeren udføre sine opgaver i den periode, der er aftalt med ledelsen, og først efter afslutningen af proceduren for afskedigelse af den medarbejder, der er på ferie eller på hospitalets medarbejder, udstedes han permanent.
Arbejdsgiveren har ret til at overføre en fuldtidsansat til en anden stilling eller til en anden arbejdsgiver (hvis medarbejderen selv ikke har nogen indvendinger mod dette). I denne situation udarbejdes en passende overførselsordre, og på samme tid begynder udarbejdelsen af dokumenter (ansøgning, ledelsesordre, ansættelseskontrakt) til registrering af en anden medarbejder midlertidigt i hans sted. Umiddelbart efter overførselsprocedurens afslutning skal den tildelte faste medarbejder straks tiltræde sine opgaver.
Du kan også foretage ændringer i den aktuelle bemandingstabel ved at forkorte stillingslisten eller tilføje en ny. Dette kan være nødvendigt for at befri en medarbejder, der er ansat permanent fra sine tidligere opgaver, eliminere behovet for at finde nye medarbejdere og skabe en ny stilling til en midlertidig ansat.
