Gruppesamtaler er blevet ret almindelige ved rekruttering af medarbejdere. Under det bliver det straks klart, hvilke af kandidaterne der er mere aktive og interesserede i at ansætte.
Gruppesamtale - hvordan forbereder man sig på det?
Du er nødt til at forberede dig til et gruppeinterview grundigere end til et individuelt interview. For at få bestået det med succes skal du ikke kun besvare arbejdsgiverens spørgsmål kompetent, men også gøre det hurtigere end andre ansøgere. Dette betyder, at der praktisk talt ikke er tid til refleksion. For at undgå et problem skal du tænke over svarene på de spørgsmål, der kan blive stillet på forhånd hjemme.
Oftest vedrører de i gruppeinterviews udelukkende professionelle aktiviteter. I modsætning til en-til-en-møder med HR-ledere stiller de ikke spørgsmål om hobbyer, kørekort osv. Interviews gennemført med flere ansøgere angiver specifikke opgaver, der skal udføres bedre og hurtigere end andre. Derfor er det bydende nødvendigt at studere virksomhedens profil og forberede sig på vanskelige problemer.
Vær ikke forsinket til dit interview, men dukker heller ikke op meget tidligere. Den optimale tid er tre til fem minutter før start. Dette vil gøre det klart for arbejdsgivere, at du ved, hvordan du vurderer din tid og deres tid.
Glem ikke udseendet, det er også meget vigtigt. Blandt kandidater klædt i forretningsdragter vil en person i almindeligt tøj se urentabel ud. Arbejdsgiveren vil straks bemærke, at andre henvendte sig til interviewet mere ansvarligt.
Hvordan man opfører sig i et gruppeinterview
Når du interviewer med andre kandidater, skal du være proaktiv og selvsikker. Arbejdsgivere vil helt sikkert bemærke dette. Når du opstiller et problem, kan du stille afklarende spørgsmål. Dette viser, at du for det første er interesseret i dens bedste ydeevne, og for det andet forstår du perfekt, hvad det handler om, og hvilke punkter der kan være kontroversielle og kræver mere specificitet. Vær ikke bange for at lyde uerfaren. Tværtimod, jo mere professionel medarbejderen er, jo mere præcise opgaver beder han om at indstille. Først da er det muligt at gøre præcis, hvad lederen kræver, og ikke blive distraheret ved at løse problemer fra tredjepart.
Forbered en notesbog eller arrangør, og tag den med til dit interview. Hvis du skriver ned de opgaver, som interviewere har givet, vil du straks vokse i deres øjne.
I et gruppeinterview skal du gøre det klart for arbejdsgivere, at du ikke kun er professionel, men ved hvordan man arbejder i et team. Derfor bør du ikke diskutere med andre kandidater. Hvis du er uenig med dem, skal du lytte og derefter tilbyde din løsning på problemet. Og lad intervieweren selv bestemme, hvilken tilgang der er den mest nøjagtige og professionelle.
Vær rolig, bliv ikke distraheret fra det givne emne. Hvis du er professionel, behøver du ikke smigre arbejdsgiveren, al din viden og færdigheder vises perfekt under interviewet.
