Ferie på mindst 28 kalenderdage er garanteret for alle medarbejdere i henhold til artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Proceduren for beregning og betaling af feriepenge er specificeret i artikel nr. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og i regeringens resolution nr. 922.
Nødvendig
- - lommeregner;
- - ferieplan.
Instruktioner
Trin 1
Du skal have orlov hvert år, hvis varighed ikke må være mindre end 28 kalenderdage. Permission gives i henhold til en tidsplan, der er aftalt med alle medarbejdere to uger før kalenderårets start. Betaling skal betales tre dage inden feriens start. Hvis du ikke har modtaget feriepenge til tiden, har du ret til at udskyde ferien til enhver tid, der passer dig, eller modtage kompensation fra arbejdsgiveren til et beløb på 1/300 af feriepenge for hver forsinkede dag i betalinger.
Trin 2
Du kan modtage 28 kalenderdage i dele, men en del kan ikke være mindre end 14 kalenderdage. Hvis du planlægger at opdele din ferie, skal du underrette din arbejdsgiver skriftligt, inden du planlægger ferien.
Trin 3
For orlov ud over de 28 kalenderdage, der er fastsat i arbejdsloven, har du ret til kompensation.
Trin 4
Du skal betale for alle feriedage baseret på størrelsen af den gennemsnitlige indtjening i et år, medmindre andet er angivet i virksomhedens interne retsakter. Hvis du beregner feriepenge baseret på andre vilkår, bør det oprindelige beløb ikke være mindre end den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder, ellers betragtes dette som en krænkelse af dine rettigheder. For sådanne overtrædelser kan arbejdsgiveren modtage en administrativ bøde, hvis de findes under en revision på stedet eller på kontoret af skatte- eller arbejdstilsynet.
Trin 5
For at beregne feriepenge, tilføj alle optjente beløb, hvoraf 13% tilbageholdes i 12 måneder, divider med 12. Del det oprindelige tal med 29, 4. Du får den gennemsnitlige daglige indtjening, som skal ganges med antallet af betalte ferie dage. Træk 13% fra det oprindelige beløb. Resultatet bliver summen af feriepenge.
Trin 6
I overensstemmelse med arbejdslovgivningen kan du få den første orlov efter at have arbejdet i virksomheden i 6 måneder. I dette tilfælde vil beregningen af feriepenge være lidt anderledes. For at beregne skal du tilføje alle de optjente beløb, som 13% -afgiften blev tilbageholdt fra, dividere det oprindelige tal med det samlede antal arbejdede måneder og med 29, 4. Arbejdsgiveren har ret til at betale ferie for dig hele året. Hvis du ikke udfylder det krævede antal måneder og holder op, trækkes hele overbetalingen i den beregning, der skal betales ved afskedigelse.
