Sygeorlov er et officielt dokument, der bekræfter en medarbejders midlertidige handicap og hans løsladelse fra at udføre sine opgaver i overensstemmelse med en tidligere indgået ansættelseskontrakt. Kort sagt, dette er det papir, du har brug for for at gå på sygefravær med en garanti for at vende tilbage til din tidligere arbejdsplads.
Årsagerne til sygefravær kan være forskellige typer skader, sæsonbetingede eller kroniske sygdomme, forringelse af barnets helbred og meget mere.
Sygefraværet udarbejdes og udstedes i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Rusland i overensstemmelse med artikel 13, stk. 5, i den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ. I henhold til artikel 7 i ovennævnte lov beregnes sygdomskompensationen på baggrund af medarbejderens gennemsnitlige løn for de sidste to år og hans forsikringsjournal. Lad os præcisere, at varigheden af forsikringsperioden har en direkte indvirkning på størrelsen af betalingerne for midlertidig invaliditet, og i tilfælde af sygefravær på grund af et barns sygdom afhænger det også af en række omstændigheder, behandlingsbetingelser, sygdommens art, alder og andre.
Vilkårene for sygedagpenge er også reguleret ved lov. I regnskabsafdelingen er de forpligtet til at betale sygefraværet inden for de tidsrammer for betaling af løn eller forskud, der er fastlagt i virksomheden. På den næste af disse to datoer modtager medarbejderen passende kompensation og vender tilbage til sin arbejdsplads. I tilfælde af overtrædelse af ovennævnte frister eller grundløse afslag fra arbejdsgiveren om at udstede sygefravær, skal du kontakte arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden.
Det vigtigste at huske i denne situation er, at det at få sygeorlov er en lovlig ret til at genoprette din krops normale tilstand. Kun en respektfuld holdning til sundhed kan garantere dig høj arbejdseffektivitet, øget arbejdskapacitet og lang levetid.
