Når der udarbejdes et bemandingsbord, er der som regel ingen problemer med nøglemedarbejdere. Men folk, der arbejder deltid, rejser spørgsmålet om økonomer og personalearbejdere, hvordan man nøjagtigt skal afspejle deltidsarbejdere i tidsplanen?
Instruktioner
Trin 1
En almindelig fejl er at forsøge at demonstrere det faktiske antal medarbejdere i firmaet på personalebordet. Der er naturligvis ingen spørgsmål om de stillinger, som de vigtigste ansatte har. Med hensyn til deltidsansatte prøver de at reflektere dem med brøktal i henhold til hastigheden, for eksempel 0, 4 eller 0, 5 statsenheder. Denne tilgang er ikke den mest egnede, da det komplicerer arbejdet, selvom det ser ud til, at det giver dig mulighed for at tage højde for arbejdstid og beregne lønnen til en deltidsansat. Vær opmærksom på, at der simpelthen ikke er noget, der hedder en "sats" i arbejdskodeksen, så i bemanningstabellen er det kun værd at arbejde med heltal, det vil sige, at den stilling, som en deltidsarbejder har, skal angives som en enhed.
Trin 2
Denne mulighed er praktisk, fordi selvom ikke en person, men to, arbejder i denne stilling, eller hvis du vil ansætte en hovedmedarbejder i stedet for deltidsansatte, behøver du ikke redigere din personaletabel. Hvad angår de tilsyneladende vanskeligheder med lønningslisten, elimineres de let ved en korrekt udarbejdet ansættelseskontrakt for deltidsarbejdere. For eksempel hedder det i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at en deltidsarbejder ikke kan arbejde mere end 16 timer om ugen, hvilket er 40% med en hastighed på 40 timer om ugen for fuldtidsbeskæftigelse. Derfor skal du blot angive 40% af fuldtidslønnen, hvis du skal tildele en deltids- eller timeløn. Din deltidsarbejder kan dog muligvis modtage en løn svarende til den almindelige sats, hvis den er direkte relateret til det vellykkede job. I en situation med akkordløn er det bedre at bruge et planlagt system, der giver dig mulighed for ikke at knytte en deltids arbejdstagers indkomst til lønnen til en lignende hovedansat.
