Eventuelle ændringer i ansættelseskontrakten, herunder overførsel af en medarbejder til en mindre betalt stilling, kan kun udføres med samtykke fra medarbejderen selv. Arbejdsgiveren kan kun foretage en sådan overførsel på eget initiativ, hvis visse arbejdsforhold ændres objektivt.
En lønbetingelse er obligatorisk for optagelse i en ansættelseskontrakt, og derfor skal parterne i ansættelsesforholdet indgå en yderligere aftale ved overførsel til en lavere lønnet stilling. Det er kun muligt at underskrive en sådan aftale og foretage ændringer i kontrakten med samtykke fra medarbejderen selv, som som regel ikke er interesseret i at skifte til et job, der betales til en lavere sats. Arbejdsgiveren kan uafhængigt udarbejde sådanne ændringer, og i mangel af medarbejderens samtykke til dem kun afskedige ham, hvis der er alvorlige ændringer i de teknologiske eller organisatoriske arbejdsforhold i hele virksomheden. Samtidig er det vigtigt at følge proceduren for at foretage sådanne ændringer beskrevet i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.
I hvilken rækkefølge foretages overførslen til en lavere betalt stilling
Der udstedes en særlig ordre om behovet for at ændre arbejdskontrakter i forbindelse med de kommende organisatoriske eller teknologiske ændringer i produktionen. Derefter sendes meddelelser om kommende ændringer til medarbejdere, hvis arbejdsforhold er planlagt til at blive ændret, og hver medarbejder skal modtage sådanne meddelelser mod en personlig underskrift senest to måneder før de angivne begivenheders begyndelse. Hvis medarbejderen nægter at underskrive meddelelsen (for at bekræfte modtagelsen), skal der udarbejdes en særlig handling, hvor disse omstændigheder registreres. Hvis en medarbejder nægter at arbejde under de ændrede betingelser, er organisationen forpligtet til at tilbyde ham en overgang til andre ledige stillinger (inklusive lavere lønnede). Hvis han heller ikke accepterer oversættelsen, opsiges ansættelseskontrakten med ham.
Hvad skal man gøre, når en medarbejder går til retten
Nogle medarbejdere mener, at arbejdsgiveren krænker deres rettigheder, når de gennemfører ændringerne beskrevet ovenfor, så de forsøger at genindføre deres tidligere arbejdssted i retten. Hvis en medarbejder indgiver et passende krav i retten, vil virksomheden være forpligtet til at bevise den faktiske eksistens af organisatoriske eller teknologiske ændringer, der forårsagede en ensidig ændring af vilkårene for tidligere indgåede kontrakter. Derudover kan enhver overtrædelse af overførsels- eller afskedigelsesproceduren fra organisationens side blive grundlaget for genindsættelse af en medarbejder, derfor skal rækkefølgen af handlinger beskrevet ovenfor fra arbejdsgiverens side følges nøje.
