Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation giver mulighed for og regulerer muligheden for at foretage ændringer i personaletabellen. Hvis de er af global karakter, er det mere bekvemt at udvikle en ny bemanningstabel. I tilfælde af at sagen vedrører enkeltjusteringer, for eksempel behovet for at indføre en ny stilling, har organisationschefen eller anden autoriseret person ret til at gøre dette på grundlag af en ordre.
Instruktioner
Trin 1
Bestem, hvordan der vil blive foretaget ændringer i personaletabellen: ved ordre om at indføre en ny stilling eller ved at godkende en ny bemanningstabel. Denne beslutning skal aftales med organisationens ledelse.
Trin 2
I henhold til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskode skal navnet på den stilling, der skal indføres, strengt svare til de kvalifikationsreferencebøger, der er gældende på statens område, som er godkendt på den måde, der er foreskrevet i loven. Skriv navnet på erhvervet i overensstemmelse med listen, der er anført i den samlede tarif- og kvalifikationsreferencebog, der er godkendt ved dekret nr. 787 fra Den Russiske Føderations regering den 31. oktober 2002.
Trin 3
Der er ingen samlet form for ordren om ændringer i personaletabellen, derfor har lederen af personaleafdelingen eller lederen af virksomheden ret til at udvikle den uafhængigt. Dens design skal overholde kravene i GOST R 6.30-2003 til forretningsdokumentation.
Trin 4
Når du udarbejder en ordre, skal du sørge for at angive i titlen, at der foretages ændringer i personaletabellen i forbindelse med introduktionen af en ny stilling. Skriv hele virksomhedens navn i nummeret og datoen for ordren i dokumentets overskrift. Glem ikke i sidste afsnit i hovedteksten i dette dokument at angive den embedsmand, der har fået overdraget kontrol med gennemførelsen af denne ordre.
Trin 5
Sæt ordren på underskriften fra organisationens leder eller en embedsmand, der er bemyndiget hertil. Godkendelsessignaturer kan foretages af regnskabsføreren og lederen af personaleafdelingen.
