Ofte glemmer personaleansatte i en virksomhed af en eller anden grund at foretage en bestemt post i medarbejderens arbejdsbog. Og dette er en grov overtrædelse af loven. Derfor, efter at have fundet en sådan fejl, skal du rette den ved at indtaste en passende indtastning efter den sidste.
Nødvendig
- - virksomhedsdokumenter
- - medarbejderdokumenter
- - et uddrag eller en kopi af ordren til overførsel til en anden stilling i et andet selskab
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - Regler for opbevaring af arbejdsbøger.
Instruktioner
Trin 1
Antag at en medarbejder kom på arbejde for dig, der fandt ud af, at der ikke var nogen registrering af overførsel til en anden stilling i hans arbejdsregister. Fejlen kan rettes ikke kun i den virksomhed, hvor overførslen blev foretaget, men også i den organisation, hvor medarbejderen i øjeblikket arbejder.
Trin 2
Specialisten skal skrive en erklæring til sin arbejdsgiver om muligheden for at indtaste en ubesvaret post ved overførslen til en anden stilling i sin arbejdsbog. Dokumentet skal underskrives af direktøren for virksomheden. Medarbejderen skal vedlægge et dokument, der bekræfter overførslen til ansøgningen. For at gøre dette skal han kontakte sin tidligere arbejdsgiver, som er forpligtet til at udstede ham et uddrag eller en kopi af overførselsordren, certificeret af selskabsforseglingen og underskriften fra en autoriseret person.
Trin 3
Baseret på erklæringen fra en specialist skal organisationens leder afgive en ordre, tildele den et nummer og en dato. Dokumentets emne skal matche den udeladte post. Ansvaret for udførelsen af ordren skal tildeles medarbejderen i personaletjenesten. Dokumentet skal certificeres ved underskrift fra det eneste udøvende organ, virksomhedens segl. Bliv fortrolig med ordren fra personalemedarbejderen og den medarbejder, som den ubesvarede post vil blive opført i hans arbejdsbog.
Trin 4
I medarbejderens arbejdsbog anbringes nummeret på den ordinære optegnelse, den reelle dato for dens indrejse. Det er ikke nødvendigt at foretage en gennemstregning eller ugyldiggørelse af tidligere poster, hvis de er indtastet korrekt, og der ikke er grund til dette. Indtast navnet på det firma, hvor fejlen blev begået, i joboplysningerne. Angiv datoen for overførslen i overensstemmelse med uddrag eller kopi af ordren. Skriv navnet på den stilling, som medarbejderen blev overført til, samt faktumet om overførslen. Certificer posten med underskrift fra den person, der er ansvarlig for bogføring, opbevaring og vedligeholdelse af arbejdsbøger med forseglingen fra din organisation. Gør medarbejderen bekendt med denne optegnelse. Han skulle være personligt underskrevet.
