Til introduktion af en ny jobbeskrivelse udsender direktøren en ordre. Godkendelsen af en lokal regulering er under myndighed af lederen af HR-afdelingen eller anden ansvarlig person. Den specialist, der vil arbejde på denne stilling, bliver bekendt med den nye instruktion. Denne regel er nedfældet i den kollektive overenskomst og er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- - job beskrivelse;
- - personale bord
- - Bestillingsblanket;
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Inden ansættelse af medarbejdere, udarbejdelse, godkendelse af jobbeskrivelser, udarbejdes en kollektiv aftale. Skriv ned proceduren for ledelse af personalepolitikken i den. Dette er arbejdsgiverens ansvar. Udpeg en person, der er ansvarlig for udviklingen af lokale regler. Som regel er dette leder af personaleafdelingen. I nogle virksomheder er dette servicechefen, der rapporterer til stillingen. Hvis dit firma har en fagforeningsorganisation, skal du informere den valgte leder mod modtagelse. Overvej hans mening.
Trin 2
Nu er institutlederen, hvor den nye stilling introduceres, ved at udvikle en jobbeskrivelse. Den lokale handling foreskriver pligterne for den medarbejder, der skal udføre arbejdsfunktioner til denne stilling. Derefter sendes jobbeskrivelsen til overvejelse til lederen af personaletjenesten.
Trin 3
Lav en ordre. Skriv som emne for ordren en introduktion, en godkendelse af jobbeskrivelsen, for eksempel en indkøbschef. I grunden til udstedelsen af det administrative dokument, skriv f.eks. Behovet for at udvide indkøbsafdelingen. I den materielle del af ordren skal du angive navnet på den stilling, som den nye jobbeskrivelse er udviklet til. Sæt dig bekendt med ordren samt den lokale lovgivningsmæssige lovgivning, den medarbejder, der udfører opgaverne for denne stilling ved modtagelse. Certificer dokumenterne med underskrift fra direktøren, lederen af personaleafdelingen og en anden ansvarlig person.
Trin 4
Sammen med introduktionen af en jobbeskrivelse introduceres en stilling i personaletabellen. Foretag ændringer i dokumentet. Godkend den nye bemanningstabel. For at gøre dette skal du oprette en ordre for at godkende dokumentet, brug en hvilken som helst form. Bekræft nu tidsplanen med direktørens visum.
