Ved nedsættelse af personale opstiller arbejdsgiveren en ordre om at udelukke stillingen eller den strukturelle enhed fra personaletabellen. Desuden udvikler virksomheden en ny tidsplan, der koordinerer den med ledelsen.
Nødvendig
- - arbejdslovgivning
- - personale bord
- - organisationens bestanddele
- - ordreformularer
- - virksomhedens segl.
Instruktioner
Trin 1
Læs betingelserne for at udelukke en stilling fra personaletabellen i overensstemmelse med arbejdslove. Det bliver muligt under særlige forhold (krise, ændringer i organisatoriske, teknologiske arbejdsforhold osv.). Bring situationen til medarbejderens opmærksomhed, hvis stilling planlægges afskediget senest to måneder før den foreslåede procedure. Stillingen fjernes fra personaletabellen straks efter ordren til at ændre den træder i kraft.
Trin 2
Begynd at udarbejde ordren. I dets overskrift skal du angive organisationens navn i overensstemmelse med chartret eller andre bestanddele. Skriv nummeret og datoen for offentliggørelse af ordren, derefter datoen for ændringen i personaletabellen, institutionens adresse. Udpeg dokumentets emne i form af en lokal lov om ændringer i personaletabellen. Angiv deres grund til at udarbejde ordren, hvilket normalt er en reduktion af personalet. I den administrative del skal du angive navnet på det indlæg, der skal udelukkes fra tidsplanen. Ansvarlig for udførelsen af ordren vil være en personalemedarbejder i virksomheden eller i hans fravær generaldirektøren. Certificer dokumentet med den ansvarlige persons underskrift.
Trin 3
Udsted en ordre om at nedskære personale. Angiv i det navnet på den stilling, der er udelukket fra personaletabellen, samt personoplysningerne for den medarbejder, der besatte den. Certificer direktørens underskrift og gør den nedskårne medarbejder fortrolig med dette dokument.
Trin 4
Vær opmærksom på tidspunktet for nedskæringsforanstaltningerne. De skal udføres på en sådan måde, at medarbejderen underrettes om nedsættelsen senest to måneder før ikrafttrædelsen af den tilsvarende ordre. For at gøre dette skal du sende ham en underretning til underskrift. Den anden kopi af meddelelsen vedhæftes medarbejderens generelle sagsmappe.
