Ved ansættelse er alle medarbejdere fortrolige med de interne arbejdsregler og er forpligtet til at overholde dem. I en stabil virksomhed er arbejdsdisciplinens ledelse kontrolleret. Hvilke handlinger skal der tages, hvis en af dine medarbejdere konstant er forsinket?
Instruktioner
Trin 1
Sent anses for at være fravær fra arbejdspladsen inden arbejdet påbegyndes eller efter frokost. Registrer det faktum at være for sent. Udarbejd en handling om dette, hvor du skal sørge for at angive det aktuelle tidspunkt for ankomst til arbejde. Handlingen skal underskrives af tre ansatte i virksomheden.
Trin 2
Få en skriftlig forklaring fra den afdøde medarbejder om årsagen til den disciplinære forseelse. Det kan rekvireres både mundtligt og skriftligt. Giv medarbejderen en besked for at give en forklaring. Den periode, inden for hvilken han er forpligtet til at indsende den, er 2 arbejdsdage.
Trin 3
Hvis medarbejderen har nægtet at give en forklaring, skal du udarbejde en "erklæring om afslag på at forklare." Angiv kendsgerningerne i den, og sørg for at angive datoen for meddelelsen, årsagen til medarbejderens afslag på at forklare. Sæt datoen for udarbejdelsen af loven, underskrifterne for tre medarbejdere. Dette er normalt lederen af den afdeling, hvor medarbejderen arbejder, HR-specialisten og et andet vidne
Trin 4
Udarbejd en rapport, der er rettet til lederen af virksomheden, vedhæft bilag til den - en handling, en forklaring. Registrer det og send det gennem sekretæren til din chef. Virksomhedslederen træffer en beslutning og udpeger om nødvendigt datoen og klokkeslættet for analysen om overtrædelse af arbejdsdisciplin. Det skal endelig afgøre årsagerne til overtrædelsen og straffen.
Trin 5
Pålæg en disciplinærsanktion i overensstemmelse med kravene i artikel 192, 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den sidste udvej er afskedigelse af en uagtsom medarbejder. Det er kun muligt i tilfælde af systematiske overtrædelser af arbejdskraft eller produktionsdisciplin fra hans side. Derudover skal medarbejdernes forsinkelse medføre alvorlige konsekvenser for virksomhedens produktionsaktiviteter.
Trin 6
Proceduren for materiel straf (nedsættelse af bonusbeløbet op til dets fuldstændige fratagelse) skal være fastlagt i "Regler om virksomhedsbonuser". Som regel tildeles en bonus til ansatte, forudsat at de ikke har nogen krænkelser af arbejdskraft eller produktionsdisciplin.
Trin 7
Efter analyse skal du forberede en ordre. Medarbejderen skal være fortrolig med det inden for 3 arbejdsdage. I tilfælde af afslag på at blive fortrolig skal du udarbejde en handling.
