Du kan ansøge om en medarbejder til to takster på to hovedmåder: ved at kombinere erhverv eller indgå en ekstra ansættelseskontrakt (intern deltidsjob). Disse metoder har visse forskelle, der er fastlagt i arbejdslovgivningen.
Det er undertiden nødvendigt at registrere en medarbejder i organisationen til arbejde til to satser, når visse nødsituationer opstår. Derudover kan et sådant behov være forårsaget af medarbejderens ønske, virksomhedens produktionsbehov. Registrering i henhold til arbejdsretten kan ske ved at kombinere stillinger eller ved at indgå en yderligere ansættelseskontrakt (ændring af den nuværende ansættelseskontrakt). I det andet tilfælde er der et internt deltidsjob, der oftest bruges, når det er nødvendigt at arrangere en medarbejder til fast arbejde til to satser.
Hvad er funktionerne i kombinationen?
Det er nødvendigt at vælge en bestemt metode til registrering af en medarbejder til arbejde på to satser under hensyntagen til de særlige forhold ved hver af disse metoder. Kombination indebærer at udføre andet arbejde i løbet af en bestemt medarbejders arbejdsdag. I dette tilfælde øges varigheden af hans skift ikke, men der pålægges ham yderligere told for et andet erhverv eller en anden stilling eller for et identisk erhverv (i sidstnævnte tilfælde kan produktionstakten stige). Arbejdslovgivning kræver ikke indgåelse af en ekstra ansættelseskontrakt, når man arbejder på at kombinere, virksomheden kan begrænse sig til at opnå skriftligt samtykke fra medarbejderen og udstede en tilsvarende ordre.
Hvornår er et internt deltidsjob formaliseret?
Deltidsjob indebærer også udførelse af yderligere arbejde, men det specificerede arbejde udføres uden for den fastsatte varighed af arbejdsdagen. Denne metode til registrering af en medarbejder bruges normalt, når en medarbejder under et skift simpelthen ikke kan udføre opgaver for en anden stilling eller et identisk erhverv. For eksempel kan en chauffør udføre en speditørs opgaver under sit skift, så det er muligt for ham at kombinere, men en medarbejder på fabrikken, der vedligeholder en maskine, er fysisk ude af stand til at arbejde på samme tid i en anden position. Kombination af ansættelse er formaliseret i den generelle procedure til indgåelse af en almindelig ansættelseskontrakt, men en separat kontrakt indgås normalt ikke, og parterne er begrænset til at indgå en yderligere aftale til den nuværende kontrakt. Derudover udføres deltidsarbejdernes arbejde med visse funktioner, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
