For at udføre organisationens økonomiske aktiviteter skal arbejdsgiveren have ansatte. Proceduren for ansættelse af mennesker er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og deres rettigheder er beskyttet af arbejdstilsynet. For at undgå yderligere problemer med højere myndigheder skal du registrere medarbejdere korrekt til arbejde.
Instruktioner
Trin 1
For at ansætte en person på arbejdsstedet skal du først modtage en ansøgning fra ham, og den skal skrives i navnet på organisationens leder. Dens indhold kan være som følger: "Jeg, Ivanov Ivan Ivanovich, vær venlig at ansætte mig som revisor." Derefter skal han dateres og underskrive.
Trin 2
Derefter skal du gøre ham bekendt med forskellige lokale handlinger, disse kan være jobbeskrivelser, arbejdsplaner, forskellige bestemmelser osv. Bemærk, at han skal lægge sin underskrift, hvilket vil betyde, at han er enig i alle regler og forskrifter.
Trin 3
Derefter skal du tage alle de dokumenter, du har brug for fra medarbejderen: pas, TIN-certifikat, forsikringsbevis, arbejdsbog, uddannelsesdokumenter, lægeerklæring, militær-ID osv. Lav kopier af dit pas. Hvis han har mindreårige børn, skal du tage deres fødselsattester og bede ham om at skrive en ansøgning om statsfradrag.
Trin 4
Indgå derefter en ansættelseskontrakt med medarbejderen. Sørg for at medtage parternes navn (organisationens navn og medarbejderens navn), løn eller løn, arbejdstid, ansvar og betingelser. Dit ansvar er rettidig løn mindst to gange om måneden, levering af årligt betalt ferie, levering af betingelser for normalt arbejde og andre. Medarbejderen forpligter sig til at udføre arbejdet ansvarligt, at følge reglerne, ikke at skade organisationens ejendom osv.
Trin 5
I kontrakten kan du specificere yderligere betingelser, for eksempel om muligheden for at sende en medarbejder på forretningsrejser, give ham ekstra orlov osv.
Trin 6
Underskriv derefter ansættelseskontrakten. Bemærk, at du skal tegne det i to eksemplarer, en forbliver hos dig og den anden hos medarbejderen.
Trin 7
Dernæst oprette en ordre. For at gøre dette skal du bruge den samlede formular nr. T-1. I det skal du også angive medarbejderens efternavn, fornavn, patronym, tildele et personnummer, nedskrive løn, kvoter, regional koefficient. I feltet "Årsag" skriv "Erklæring fra medarbejderen". Hvis kontrakten indgås for en bestemt periode, skal du angive den i rækkefølgen. Derefter underskriver det, giver det til medarbejderen til underskrift.
Trin 8
Indtast derefter oplysningerne i medarbejderens arbejdsbog. Hvis han ansøger om et job for første gang, skal du overtage dets registrering. Men husk, at oplysninger om medarbejderen selv kun indtastes i hans nærvær.
Trin 9
I sektionen "Joboplysninger" skal du lægge serienummeret, datoen i formatet dd.mm.åååå, angive selve ordlyden, der angiver den holdning, du placerer, lægge rækkefølgen, på baggrund af hvilken du indtastede oplysningerne.
Trin 10
Foretag derefter ændringer i personaletabellen, hvis det er nødvendigt, i ferieplanen (bemærk, at medarbejderen får ret til ferie efter 6 måneders kontinuerlig erhvervserfaring).
Trin 11
Glem ikke at udstede et personligt kort til medarbejderen (form nr. T-2). Hvis du bruger en personlig fil til regnskabspersonale, skal du også formulere den.
