Hvis du har brug for at registrere en medarbejder til en og en halv sats, skal du blive styret af artikel 151 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at gøre dette skal du acceptere en erklæring fra medarbejderen. Derefter udarbejdes en yderligere aftale, der udfærdiges en ordre for at øge arbejdsmængden for denne specialist.
Nødvendig
- - arbejdslovgivning
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - personale bord
- - medarbejderdokumenter
- - en ansættelseskontrakt med en medarbejder
- - Bestillingsblanket;
- - ansøgningsskema.
Instruktioner
Trin 1
Bed medarbejderen om at skrive en erklæring rettet til virksomhedens eneste udøvende organ. I den skal han nedskrive sin anmodning om oprettelse af en ekstra betaling til halvdelen af satsen for hans stilling. Erklæringen er dateret og underskrevet af medarbejderen. Direktøren skal godkende dokumentet i øverste venstre hjørne.
Trin 2
Baseret på ansøgningen fra specialisten, udarbejd en aftale om hans ansættelseskontrakt. Angiv i det, at medarbejderen skal tildeles et tillæg til halvdelen af satsen (forudsat at han arbejder med den fulde lønprocent). Desuden skal du henvise til artikel 151 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som regulerer betingelserne for at øge arbejdsmængden. Bekræft den supplerende aftale med underskrift fra en autoriseret person, firmaets segl. Dokumentet er underskrevet af en specialist, med hvem der er indgået en aftale. Nummer og dato på dokumentet og nummeret på ansættelseskontrakten behøver ikke ændres.
Trin 3
Grundlaget for udstedelsen af ordren er en yderligere aftale. Dokumentets "overskrift" indeholder navnet på virksomheden, nummer, dato, by for din organisation. Emnet for ordren i dette tilfælde svarer til etableringen af tillægget. Årsagen til udarbejdelsen af dokumentet skal angives som følger: "i forbindelse med stigningen i arbejdsmængden." I den administrative del skal du nedskrive medarbejderens personlige data, den stilling, han besætter, personnummeret samt størrelsen på den ekstra betaling, du har angivet for ham, dvs. halvdelen af lønnen. For en medarbejder er dette ret rentabelt, da bonussen skal opkræves til lønbeløbet og yderligere betalinger, det vil sige til en og en halv sats. Bekræft ordren med underskrift fra direktøren eller anden autoriseret person, selskabets segl. Gør specialisten bekendt med dokumentet. På bekendtskabslinjen underskriver han og går sammen.
