Ganske ofte sker dette, når du har brug for en person til at få et job på halvdelen af arbejdstakten. Og ofte har personalemedarbejderne spørgsmål: hvordan man registrerer en sådan medarbejder? hvordan skal han beregne sin løn?
Instruktioner
Trin 1
Når du registrerer en deltidsansat, skal du huske, at han er udarbejdet i henhold til to dokumenter: en bemanningstabel og en ansættelseskontrakt. Desuden skal medarbejderen i det første tilfælde ansættes på fuld tid med en løn bestemt til denne sats, og i ansættelseskontrakten er det nødvendigt at angive, at medarbejderen er ansat på visse betingelser (angiv hvilke), men han vil modtage løn baseret på antallet af arbejdede timer. Denne situation er beskrevet i artikel 285 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
Også i ansættelseskontrakten er det nødvendigt at angive den nøjagtige arbejdsplan, både i timer og dage. Der er en anden mulighed, hvordan du kan arrangere en deltidsansat. For at gøre dette ansætter du ham som en regelmæssig fuldtidsansat med en passende løn. Angiv de samme numre i rækkefølgen for optagelse. Og så indgår du en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, hvor du foreskriver, at medarbejderen kun arbejder deltid og modtager en løn, der er proportional med det antal timer, han faktisk har arbejdet.
Trin 3
Bare glem ikke at vedhæfte en personlig erklæring fra medarbejderen til et sådant dokument, hvor han angiver sit ønske om at arbejde ikke hele dagen, men kun en bestemt del af arbejdsugen. En sådan erklæring skrives som regel en måned før overførslen til den lette version af medarbejderens arbejde. Hvis en person, der er ansat til en stilling med halvdelen af satsen, vil arbejde i en vis periode ud over sin norm (for eksempel i løbet af ugen, som om han arbejder på fuld tid), skal hans løn beregnes nøjagtigt til den fulde sats for denne periode …
Trin 4
Derudover opstår der ofte spørgsmål om hans opgaver i forbindelse med overførsel eller accept af en deltidsansat. Her skal du tydeligt skelne mellem ansvarsområder og arbejdsområde. For når man arbejder på et halvdagssystem, forbliver ansvaret det samme, men arbejdsmængden reduceres betydeligt.
