Nogle gange i løbet af den økonomiske aktivitet ansætter nogle arbejdsgivere arbejdere i midlertidige stillinger, f.eks. Til sæsonarbejde. Denne type arbejde kom til Rusland fra Vesten, hvor mere end halvfjerds procent af medarbejderne er midlertidigt ansatte. I russiske organisationer er midlertidigt arbejde lige begyndt at få fart. Personalet kan blive stillet over for spørgsmålet om at ansøge om en midlertidig ansat.
Instruktioner
Trin 1
For at ansætte en medarbejder til midlertidigt arbejde skal du bede ham om at skrive en ansøgning til organisationens leder med en anmodning om at finde et job, mens han skal notere, at det ønskede arbejdssted er midlertidigt, han kan også angive periode med arbejde.
Trin 2
Tag dokumenterne fra medarbejderen: pas, TIN-certifikat, forsikringsbevis, uddannelsesdokument, arbejdsbog, lægeerklæring (om nødvendigt) og andre dokumenter, du har brug for.
Trin 3
Udarbejd en ordre for ansættelse ved hjælp af det samlede formularnummer T-1. I dette administrative dokument skal du sørge for at angive, at medarbejderen er midlertidig. Hvis du ansætter ham i en bestemt periode, dvs. udtrykt ved en dato, skal du angive det overfor indskriften "at ansætte".
Trin 4
Udarbejd en ansættelseskontrakt. Angiv i det alle de nødvendige detaljer om parterne, arbejdsvilkår (herunder at det er midlertidigt), løn. Du kan også angive arbejdstiden. Husk, at du ikke vil kunne opsige kontrakten inden den aftalte dato, ellers overtræder du arbejdskodeksen og vil blive straffet for dette.
Trin 5
Udarbejd ansættelseskontrakten i to eksemplarer, hold den ene med dig, og giv den anden til medarbejderen. Husk at underskrive reglerne og blåstempler din organisations segl.
Trin 6
Indtast oplysningerne i medarbejderens arbejdsbog. Det faktum, at det er midlertidigt, er valgfrit.
Trin 7
Foretag ændringer i personaletabellen. Udsted også et personligt kort til medarbejderen, som har en samlet form nr. T-2. I det skal du sørge for at angive, at medarbejderen er midlertidig. Foretag om nødvendigt ændringer i ferieplanen.
