Alle handelsselskaber er altid meget interesserede i at ansætte en god sælger. Når alt kommer til alt, vil virksomhedens succes i sidste ende afhænge af ham, da det ikke er nok at producere en slags produkt, skal du stadig sælge det rentabelt. Hvordan finder jeg en rigtig sælger?
Instruktioner
Trin 1
Placer din jobopslag på det rigtige sted. Brug specialiserede publikationer. På jagt efter frisk styrke skal du sprede information om et muligt job blandt studerende, invitere og opmuntre dine medarbejdere til at lokke deres venner, der arbejder i samme felt, ind i din tilstand. Dette hjælper dig med at finde folk, der allerede har salgserfaring og kender alle faldgruberne ved denne type aktivitet.
Trin 2
Se efter det aktive og vedholdende. Handel er et arbejdsområde, der kræver pres og energi. En uindviet træg person er ikke i stand til at klare konstant stress og mulige afvisninger. Vælg derfor mennesker med et brændende hjerte, der er forelsket i deres arbejde. Et interview hjælper dig med at finde dem. Det vil fortælle meget mere om en person end et tørt CV. Lyt til de udtryk, hvor en person taler om sit tidligere arbejdssted eller planer for det fremtidige liv, og du kan let undgå dovne og ude af stand til at komme ind i din virksomhed.
Trin 3
Vælg ikke mennesker bare baseret på deres uddannelsesmæssige baggrund. Hvis du ansætter nogen uden erhvervserfaring, så er deres eksamensbevis naturligvis vigtigt. Men vi kan konstant observere meget talentfulde aktive sælgere, der slet ikke har studeret nogen steder, og det samme antal mellembønder, der har ganske anstændige eksamensbeviser. Vær objektiv. Det er vigtigt, hvordan en person er i stand til og villig til at arbejde, og ikke hvor og hvordan han blev undervist.
Trin 4
Sørg for, at din kandidat er i stand til at tilpasse sig den nye arbejdsplads og kultur. Hvis en person er for vant til at arbejde på det gamle sted, skal han forlade gamle vaner og roligt komme ind i det nye hold. Det er ikke værd at ansætte "flyers", der ofte flyver fra organisation til organisation, da det koster intet for dem at opgive det, de er begyndt halvvejs igennem. Lad din holdning til ansøgere være objektiv og professionel, og så vælger du uden tvivl det bedste.
