Ofte er der situationer, hvor en medarbejder af en eller anden grund ikke ansætter ham til et job ikke præsenterer en arbejdsbog. Hver arbejdsgiver, inklusive en individuel iværksætter, er forpligtet til at opføre sig i den. De eneste undtagelser er de organisationer, der arrangerer en ekstern deltidsansat.
Nødvendig
Formularer med relevante dokumenter, tom arbejdsbog, medarbejderdokumenter, virksomhedsdokumenter, organisationsforsegling, pen
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder accepteres til hovedarbejdsstedet, skal han skrive en ansøgning om optagelse til en bestemt stilling. Medarbejderen underskriver det, datoen det blev skrevet. Derefter udsender direktøren en ordre for at ansætte ham i T-1-formularen. Skriv emnet og årsagen ned i dette dokument. Angiv efternavn, fornavn, patronymic for medarbejderen, stillingens titel, den strukturelle enhed, hvor specialisten er optaget. Ordren er underskrevet af organisationens leder certificeret af virksomhedens segl.
Trin 2
Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen, skriv ned parternes rettigheder og forpligtelser. Giv kontrakten et nummer og en dato for forberedelse, der svarer til datoen for dens ansættelse. Fra medarbejderens side underskrives den af en specialist, der er accepteret til stillingen, fra arbejdsgiverens side - af firmaets direktør og certificeret af selskabets segl.
Trin 3
Når medarbejderen ikke viste dig en arbejdsbog, og han havde den tidligere startet op, skal du udarbejde en handling på dette faktum. Dokumentet er underskrevet af tre vidner med angivelse af deres positioner, efternavne, initialer. Bekræft handlingen med virksomhedens segl.
Trin 4
Derefter skal medarbejderen skrive en ansøgning rettet til direktøren med en anmodning om at udstede en ny arbejdsbog til ham. Lederen opstiller igen en ordre om muligheden for at udstede en ny arbejdsbog og sender den til personalets officerer.
Trin 5
Indtast de nødvendige data for medarbejderen i en tom form af arbejdsbogen på titelsiden i overensstemmelse med de indsendte dokumenter. Angiv postens serienummer, datoen for ansættelsen. Skriv oplysningerne om jobbet navnet på virksomheden, navnet på den stilling, som medarbejderen blev ansat til. Angiv nummeret og datoen for ordren til ansættelse af ham i begrundelsen.
Trin 6
Hvis du accepterer en deltidsansat, og kombinationen vil være ekstern for ham, behøver du ikke udarbejde en arbejdsbog. Denne forpligtelse forbliver hos arbejdsgiveren på arbejdsstedet.
