Du kan ansætte en medarbejder på baggrund af en jobansøgning skrevet af ham. Arbejdsgiveren skal arrangere det i overensstemmelse med arbejdslove. For at gøre dette skal der udstedes en ordre om accept af en medarbejder til en stilling, der skal indgås en ansættelseskontrakt med ham, der skal indtastes et personligt kort og en passende postering i arbejdsbogen.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - former for relevante dokumenter
- - pen.
Instruktioner
Trin 1
Ansøgeren skriver en ansøgning rettet til virksomhedens første person. I dokumentet udtrykker borgeren sin anmodning om at acceptere ham til en bestemt stilling og angiver den dato, hvorfra han skal accepteres. På ansøgningen lægger medarbejderen en personlig underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen. På dokumentet anbringer direktøren for virksomheden, i tilfælde af en positiv beslutning, en beslutning med dato og underskrift.
Trin 2
Udarbejd en jobordre, giv den en dato og et nummer. I dokumentets overskrift skal du angive virksomhedens fulde navn, skrive emnet for ordren og årsagen til dens udstedelse. I den administrative del skal du indtaste efternavn, fornavn, patronym for den medarbejder, der ansættes, navnet på den stilling, som ansættelsen udføres for. Bekræft ordren med organisationens segl og underskrift fra firmaets direktør. Gør den medarbejder, der er accepteret til stillingen, bekendt med dokumentet mod underskrift.
Trin 3
Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen, hvor du nedskriver parternes rettigheder og forpligtelser. Angiv medarbejderens data, navnet på den stilling, som han blev accepteret for, skriv det beløb, der skal betales til specialisten for udførelsen af hans jobfunktion. Angiv kontraktens vilkår. Fra medarbejderens side underskriver medarbejderen, der accepteres til stillingen, dokumentet fra arbejdsgiverens side - direktøren for virksomheden, certificerer med organisationens segl.
Trin 4
Indtast en post i medarbejderens arbejdsbog. Sæt postens serienummer, angiv datoen for ansættelsen, i oplysningerne om jobbet, skriv det faktum, at denne medarbejder blev accepteret til stillingen. Indtast navnet på virksomheden, jobtitel og strukturel enhed. Grundlaget for posten er rækkefølgen for ansættelsen, noter dens antal og offentliggørelsesdato.
Trin 5
Indtast et personligt kort til denne medarbejder, indtast de nødvendige data i overensstemmelse med identitetsdokumentet, uddannelse, karriere og andre oplysninger.
