Under ledelse af en virksomheds økonomiske aktivitet er ledere tvunget til at indgå ansættelseskontrakter i en bestemt periode, dvs. arbejdet vil være midlertidigt, og kontrakten vil være presserende. Dette kan opstå, når der ansættes en person, der midlertidigt skal erstatte en medarbejder, der er gået i barselsorlov. Der indgås også en tidsbegrænset kontrakt, når der ansøges om sæsonarbejde og i andre tilfælde fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
For det første skal det bemærkes, at denne aftale indgås i højst fem år. I tilfælde af, at der er angivet en længere periode, betragtes reguleringsdokumentet som indgået på ubestemt tid.
Trin 2
Proceduren for indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt adskiller sig ikke meget fra en aftale, der er indgået på ubestemt tid. Medarbejderen skal skrive en erklæring til lederen med en anmodning om at blive ansat, mens han noterer en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Han skal også angive den ønskede position.
Trin 3
Derefter udsteder en ordre for ansættelse (form nr. T-1), hvor det angives, at medarbejderen er midlertidigt ansat. Sørg også for at nedskrive perioden med hastende arbejde, husk at det ikke må overstige fem år. Ordren er underskrevet af organisationens leder og givet til medarbejderen til underskrift, med sin underskrift bekræfter han, at han er fortrolig med og er enig i ovenstående oplysninger.
Trin 4
Indgå også en ansættelseskontrakt med medarbejderen, den adskiller sig ikke meget, det eneste du skal angive er, at den er midlertidig og indgås i en bestemt periode. Du kan skrive udtrykket som en slutdato, dvs. skrive "Denne ansættelseskontrakt er gyldig i perioden fra 1. januar 2011 til 30. marts 2011". Du kan også ikke angive en bestemt dato, men blot en periode, dvs. skrive "Denne ansættelseskontrakt er gyldig i tre måneder."
Trin 5
Derefter skal du opføre dig i medarbejderens arbejdsbog. Det adskiller sig ikke fra det, der gøres, når man ansøger om et job i en ubegrænset periode, det vil sige, man skal også lægge postens serienummer, datoen i formatet dd.mm.åååå. Derefter skal du skrive oplysninger om jobbet, det vil sige angive, at medarbejderen blev ansat til stillingen, lægge grunden (ordre) ned, angive dokumentets nummer og dato.
