I en række tilfælde (en komplet liste over dem er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) tillader loven dig at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder. En tidsbegrænset kontrakt adskiller sig fra en almindelig kontrakt ved, at den foreskriver en udløbsdato. Efter udløbet af ansættelseskontrakten har medarbejderen ikke ret til erstatning i forbindelse med afskedigelse.
Nødvendig
- - teksten til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt
- - computer;
- - Printer;
- - fyldepen;
- - tætning
Instruktioner
Trin 1
Grundlaget for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan meget vel være en almindelig ansættelseskontrakt, der indgås med ansatte i din organisation.
Det vil dog ikke være overflødigt at tilføje ordet "presserende" i selve kontraktens navn, og i det allerførste afsnit angives også, at medarbejderen og arbejdsgiveren indgår en tidsbegrænset ansættelseskontrakt og et link til bestemmelsen af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som giver ret til at formalisere denne mulighed i dit specifikke tilfælde.
De fleste af sektionerne kan stå uberørt: de er lige så relevante for både en løbende ansættelseskontrakt og en tidsbegrænset.
Trin 2
Glem ikke også at føje til tekstafsnittene om udløbsdatoen for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt og proceduren for opsigelse, hvis der er andre grunde. For eksempel i tilfælde af en tidlig afgang til arbejde hos en medarbejder, der erstattes af den, du ansætter i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
Alle bestemmelser er ikke overflødige at forstærke med henvisninger til de relevante bestemmelser i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde vil intet arbejdstilsyn helt sikkert vælge dig.
En tidsbegrænset kontrakt, som enhver anden, certificeres af medarbejderens underskrift og organisationen - ved underskrift af hovedet og forseglingen.
Trin 3
Ellers er proceduren for registrering af en ny medarbejder ikke forskellig fra den sædvanlige. Han skriver en erklæring til lederen af organisationen med en anmodning om at tage ham til arbejde med en angivelse af stillingen og om nødvendigt enheden og giver dig sin arbejdsbog.
Du udsteder en ordre for hans optagelse i midlertidigt arbejde, hvor du foreskriver fristen for afslutningen af ansættelsesforholdet. Ordren er underskrevet af organisationens leder og certificeret af dens segl.
Arbejdsregistreringen udføres på den sædvanlige måde: løbenummer, dato, information om ansættelse med en angivelse af stillingen og om nødvendigt opdelinger og antallet og datoen for offentliggørelse af ordren.
