Arbejdskodeksen for Rusland siger: en forretningsrejse er en medarbejders rejse for at udføre arbejdsgiverens opgave i et bestemt tidsrum til et sted, hvor han konstant arbejder.
Den ansattes faste arbejdsplads er angivet i ansættelseskontrakten. En forretningsrejse betragtes som en forretningsrejse, hvis medarbejderen har fået en specifik opgave, der er registreret i servicetildelingen. Der er en særlig samlet form for en sådan opgave - Nej. T-10a, godkendt af Ruslands statsstatistiske komité. Opgaven er altid knyttet til rejsecertifikatet.
Gælder ikke forretningsrejser: forretningsrejser for togledere, stewardesser og andre medarbejdere, der enten har et fast job forbundet med at rejse, eller de arbejder på en rotationsbasis.
Og tværtimod er forretningsrejser f.eks. En rejse fra en medarbejder i hovedorganisationen på arbejdsgiverens instruktioner til en separat enhed (filial) og omvendt en tur fra en filialmedarbejder til det centrale administration.
Derudover inkluderer forretningsrejser rejser, når hjemmearbejdere (telearbejdere) rejser til arbejdsgiverens placering. Desuden skal arbejdsgiveren godtgøre sådanne medarbejdere for alle udgifter i forbindelse med forretningsrejser, herunder betaling for indkvartering.
Men en rejse, hvortil der sendes en person, der arbejder under en civilretskontrakt, er ikke en forretningsrejse, fordi kun en medarbejder, der er registreret i henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation, kan sendes.
Således er de vigtigste tegn på en forretningsrejse den udførte ordre hos arbejdsgiveren og jobopgaven.
