Mange arbejdsgivere krænker skamløst deres medarbejderes rettigheder. Da de fleste medarbejdere ikke kender deres rettigheder og ikke kan kæmpe tilbage eller udtrykke deres synspunkt, bruger ledelsen dette villigt. Men der er retfærdighed for enhver overtrædelse! Det er meget vigtigt at vide om dine rettigheder og ikke være bange for at gøre krav på dem, især når det kommer til gravide kvinder.
Lad os starte med grundlæggende viden. Der er tre typer barselsorlov:
- Prænatal - varer 70 dage; hvis en kvinde er gravid med tvillinger, har hun ret til 84 dages orlov.
- Postpartum - varer det samme som prænatal; hvis fødslen var med komplikationer, antages der 86 hviledage; hvis en kvinde har født tvillinger eller mere, har hun ret til at hvile i 110 dage.
- (børn) - varer 3 år.
Prænatal og postnatal orlov opsummeres: hvis en kvinde ud af 70 dage kun har brugt 10, så er de resterende 60 dage optjent til orlov efter fødslen. Således vil hun hvile efter fødslen ikke i 70 dage, men i 130 dage, og kvinden får også sociale ydelser.
I løbet af den treårige forældreorlov modtager kvinden også ydelser fra staten. Samtidig kan hun tjene ekstra penge derhjemme eller arbejde deltid, og hendes officielle arbejdssted og stilling forbliver stadig hos hende.
Med hensyn til barselsorlov generelt har en kvinde ret til at skrive en ansøgning om den, uanset hvor længe hun har været på arbejde. Hvis cheferne tilbyder monetær kompensation i stedet for ferie, er dette allerede en krænkelse af medarbejderens rettigheder.
Hvis en gravid kvinde kommer for at få et job, skal hun vide, at hun ikke har ret til at blive nægtet arbejde på grund af sin stilling. I dette tilfælde har hun ret til at kræve en skriftlig afvisning med angivelse af årsagen. En gravid kvinde kan ikke kun ansættes, hvis arbejdet er forbundet med kraftig fysisk anstrengelse, bliver nødt til at arbejde med giftige stoffer, eller hvis kvinden simpelthen ikke opfylder kravene til den ledige stilling.
Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt skal myndighederne mindes om, at de ikke har ret til at fastlægge en prøvetid for en gravid kvinde eller en ung mor, indtil hendes barn er halvandet år. Afskedigelse er også udelukket. En gravid medarbejder kan kun fyres på grund af likvidation af det firma, hvor han er ansat. Selvom ansættelseskontraktens løbetid udløber, er arbejdsgiveren forpligtet til at forny den.
