Mange kvinder er bange for at blive fyret på grund af deres graviditet. Du skal dog være opmærksom på, at afskedigelse af en gravid kvinde, med undtagelse af nogle tilfælde, er en alvorlig forbrydelse fra arbejdsgiverens side på baggrund af normerne i den nye arbejdskodeks.
Sammenlignet med tidligere år beskytter moderne arbejdslovgivning naturligvis mere pålideligt en gravid kvinde mod arbejdsgiverens tyranni og garanterer hende visse rettigheder. Men ikke desto mindre er der undertiden tilfælde, hvor gravide kvinder fyres af yderligere juridiske grunde. På trods af at disse sager snarere er en undtagelse fra de normer, der er fastlagt ved lov, vil det ikke være overflødigt at lære mere om dem.
Afskedigelse på grund af udløbet af ansættelseskontrakten
En arbejdsgiver har ikke ret til at opsige en gravid medarbejder, selvom hendes ansættelseskontrakt er udløbet. I henhold til lov er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge ansættelseskontrakten og derved bevare sin arbejdsplads for den gravide kvinde. Arbejdsgivende mors opgaver inkluderer at give arbejdsgiveren et certifikat for sin graviditet og en tilsvarende erklæring.
Medarbejderen skal fremlægge et certifikat, der bekræfter graviditet til sin arbejdsgiver ved den første anmodning, men ikke oftere end en gang hver tredje måned. Ved afslutningen af graviditeten (hvis ansættelseskontraktens løbetid er udløbet på det tidspunkt) kan medarbejderen afskediges lovligt af arbejdsgiveren.
Afskedigelse af en gravid kvinde, der erstattede en fraværende medarbejder
Hvis ansættelseskontrakten for en medarbejder, der midlertidigt arbejder i virksomheden, er udløbet, har arbejdsgiveren ret til at opsige hende. Denne norm i arbejdsloven gælder også for gravide kvinder, men medarbejderen er "i stilling", arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde en anden stilling.
Dette kan enten være en ledig stilling på lavere niveau eller en stilling svarende til hendes kvalifikationer. Afvisning af en gravid kvinde er kun mulig, hvis hun nægter dette tilbud, eller virksomheden ikke sørger for stillinger, som en kvinde i "stilling" kan håndtere.
Et andet tilfælde, hvor en arbejdsgiver lovligt kan afskedige en gravid kvinde
Afskedigelse af en gravid medarbejder er mulig i tilfælde af fuldstændig likvidation af virksomheden, dens filial eller repræsentationskontor. Efter afskedigelse af en medarbejder skal virksomheden betale hende monetær kompensation, hvis størrelse svarer til en månedsløn og to månedsløn for jobsøgningsperioden.
Det er vigtigt at vide, at de ansatte i virksomheder, der er blevet afviklet, har ret til alle sociale ydelser til børnepasning.
