En medarbejders graviditet synes ofte for lederen at være en god grund til hendes afskedigelse. Dette er ikke overraskende, da kvinden skal sørge for betalt sygeorlov og barselsorlov. Men hvis en gravid medarbejder kender sine rettigheder, kan hun undgå at blive fyret.
Instruktioner
Trin 1
Husk, en arbejdsgiver kan ikke fyre en barselarbejder. Kvinder i dette tilfælde er beskyttet af loven: ifølge artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er opsigelse af en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde kun på arbejdsgiverens initiativ tilladt i tilfælde af opsigelse af den enkelte iværksætter eller afvikling af organisationen. Hvis din chef truer med at fyre dig på grund af din stilling, kan du minde ham om, at det er ulovligt.
Trin 2
Hvis løbetiden for en gravid medarbejders ansættelseskontrakt udløber, og arbejdsgiveren har til hensigt at udnytte dette til at afskedige kvinden, skal hun bare skrive en ansøgning om fornyelse af kontrakten. I dette tilfælde er chefen forpligtet til at forlænge samarbejdsperioden, og det faktum, at en kvinde forventer et barn, kan ikke være en årsag til afslag. Bemærk: den fornyede kontrakt er kun gyldig indtil graviditetens afslutning.
Trin 3
Fald ikke for provokation af arbejdsgiveren. Ofte er gravide kvinder truet med afskedigelse på grund af alvorlige overtrædelser af deres ansættelseskontrakt, hvilket tvinger dem til at forlade af sig selv. Faktisk er det kun klausulerne 1, 5, 6, 7, 8, 10 og 11 i artikel 81 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, der kan tjene som grund til afskedigelse. Desuden skal arbejdsgiveren stadig bevise overtrædelsen af ansættelseskontrakten ved den ansatte. Især kan en gravid kvinde ikke fyres ved lov på grund af en reduktion i antallet af medarbejdere, så den populære henvisning til artikel 81, stk. 2, fra arbejdsgiveren er intet andet end tomme trusler.
Trin 4
Vær opmærksom på, at en arbejdsgiver ikke kan afskedige en gravid medarbejder på prøve for manglende overholdelse. Faktum er, at når man ansætter, kan der overhovedet ikke fastlægges en prøvetid for kvinder, der forventer barn, da dette er i modstrid med artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Desuden betyder det ikke noget, hvornår arbejdsgiveren præcist fandt ud af medarbejderens graviditet, før ansættelse eller efter.
