At finde et anstændigt job med en god løn er ikke en let opgave, og for en gravid kvinde er det næsten umuligt. Arbejdsgivere foretrækker ikke at ansætte en medarbejder, som åbenbart vil arbejde i et par måneder, da problemet med at finde en passende kandidat igen, når han forlader det. Faktisk er det meget muligt for en kvinde, der forventer, at en baby får et job; det er vigtigt at bestemme, hvilke mål hun forfølger.
Fødsel af et barn og de dertil knyttede præparater medfører betydelige materielle omkostninger. Derudover falder en kvinde ud af fuldt ud arbejde i flere måneder eller år og kan ikke yde sit tidligere bidrag til familiens budget. Og hvis en gift mor-til-være kan stole på en ægtefælle, så for en enlig mor er dette problem meget alvorligt. Derfor forsøger kvinder at sikre deres fremtid i økonomisk forstand så meget som muligt. Motivationen for en gravid kvinde til at lede efter et job er at tjene gode penge, før barnet er født, og at være berettiget til månedlige betalinger fra arbejdsgiveren. I det tilfælde, hvor du bare har brug for penge, er der mange muligheder: midlertidigt eller sæsonbestemt arbejde, netværksmarkedsføring, arbejde hjemmefra (ophavsret, vejledning, børnepasning, oversættelser, kunsthåndværk osv.). Nogle aktiviteter kan udføres efter fødslen, og andre familiemedlemmer kan også være involveret i at hjælpe. Men hvis en gravid kvinde officielt vil finde et job og derefter gå i forældreorlov, nægtes hun oftest, selvom dette er forbudt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne opførsel hos arbejdsgivere er ikke kun forbundet med modviljen mod at ansætte en medarbejder i en kort periode og derefter træne en ny, men også med den fejlagtige opfattelse af, at de skal betale barsel ud af deres egen lomme. Faktisk kan alle ydelser tilbagebetales fra Social Insurance Fund, naturligvis forudsat at lønnen i virksomheden er "hvid", og de nødvendige bidrag ydes rettidigt. Slægtninge, venner og bekendte, der kan hjælpe med at ansøge til et job i overensstemmelse med arbejdskodeksen. De bedste muligheder er offentlige agenturer eller virksomheder, der giver medarbejderne fulde fordele. Måske et eller andet sted vil der være en passende ledig stilling, selvom det ikke er i specialet, men ved 30 ugers graviditet vil en kvinde være i stand til at gå på barselsorlov og modtage betalinger garanteret ved loven. arbejde, der ikke kræver fysisk anstrengelse og nervøs spænding er velegnet. Dette kan findes i arkivet, biblioteket, kontoret, i visse regnskabsområder i børnehaven. En postmedarbejder og en bankoperatør er ikke de bedste stillinger for en fremtidig mor, da de ofte kræver udholdenhed og mental balance, der er nødvendig for at udjævne konflikter med klienter. Du kan prøve lykken med at finde et job og i kommercielle strukturer. Oftest skjuler kvinder, især i en kort periode, deres "interessante stilling" for potentielle arbejdsgivere, hvilket senere viser sig at være en ubehagelig overraskelse. I virkeligheden er det bedre at straks afklare situationen og diskutere den med arbejdsgiveren og angive dine fordele i forhold til andre kandidater til stillingen. Med denne tilgang øges sandsynligheden for et positivt resultat. Derudover giver nogle specialiteter dig mulighed for at arbejde eksternt, så du kan forhandle muligheden for at udføre funktionelle opgaver derhjemme, mens du er på barselsorlov. På samme tid, som en fremragende specialist inden for sit felt, kan en gravid kvinde få et godt job i denne tilstand. I nogle tilfælde er sådanne værdifulde medarbejdere endda pocheret fra andre organisationer, hvilket giver gode lønninger og alle garantier. Endelig kan den vordende mor kontakte arbejdsformidlingen, hvor hun kan få tilbud om arbejdsmuligheder, og hvis de ikke er tilgængelige, vil hun blive registreret som ledig. Det er muligt, at der findes en passende ledig stilling på denne måde, men det vigtigste, der skulle bekymre en gravid kvinde, er hendes barn, så hvis det er muligt, er det bedre at opgive arbejde i et stykke tid og hengive sig til at tage sig af af den fremtidige baby.
